領(lǐng)導說要對設(shè)計人員績效考核

泣月

以前公司的績效考核表，看看這張績效，試著填一填，能得多少分

開心789

泣月 發(fā)表于 2022-9-3 16:36
以前公司的績效考核表，看看這張績效，試著填一填，能得多少分

" X4 W" M: C6 R2 X我就想問一下，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。
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泣月

開心789 發(fā)表于 2022-9-5 08:36
! v/ D+ @" g# R我就想問一下，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。

% o9 F$ n8 x# K" e這張績效表亮點不止于此，對照自己平時的工作內(nèi)容，你覺得各個部分占比多少，再看看分數(shù)占比
+ ?/ P1 M5 |+ L9 f6 l公司要求設(shè)計人員所有的都要負責，哪怕你本質(zhì)工作是設(shè)計

千陌

績效考核不就是一個打分表嗎，還有和工資掛鉤的？做非標的有幾個說項目沒點紕漏的

開心789

千陌 發(fā)表于 2022-9-19 11:16
  w* p" y$ X% Q3 r" j/ ?績效考核不就是一個打分表嗎，還有和工資掛鉤的？做非標的有幾個說項目沒點紕漏的

把工資分為，基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資和崗位工資都按出勤天數(shù)計算，滿勤拿滿，不滿就扣。績效工資按績效打分計算，不滿就扣。所以績效打分與工資掛鉤了，如果打少了，那工資也就少了，還很合法。
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雪見花楹

當然有，按項目節(jié)點時間是否完成，完成質(zhì)量

盧Tiger

績效工資最低應(yīng)該是0，有績效工資是負這種情況嗎？比如，你這個月的績效工資為-200元，也就是這個月扣你200元績效工資。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-22 22:42
4 z, W+ Z; U; ]6 {/ i9 n績效工資最低應(yīng)該是0，有績效工資是負這種情況嗎？比如，你這個月的績效工資為-200元，也就是這個月扣你200 ...

, q0 y4 l( J4 n( `, e' ^) M從工資里分出一部分，做績效工資，最多績效工資扣光。比如分出2000元做績效，考核50分，那就扣1000，考核0分，扣2000。

盧Tiger

開心789 發(fā)表于 2022-9-23 08:24
' d0 y: n+ F8 u3 @8 H0 S' S$ I從工資里分出一部分，做績效工資，最多績效工資扣光。比如分出2000元做績效，考核50分，那就扣1000，考核 ...

- u3 }( s3 j# k8 z明白。也就是說，績效工資不可能是負數(shù)，負數(shù)說明是扣基本工資了。
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開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-23 10:33
明白。也就是說，績效工資不可能是負數(shù)，負數(shù)說明是扣基本工資了。

* @) ^+ u1 h' Q, f不同的公司有不同的設(shè)置。有些公司，就是在工資里拿出一部分做績效，當績效不滿時，就會扣工資，美其名曰培養(yǎng)狼性。好的公司會以績效分獎金，是工資額外的部分設(shè)置；有的公司會以績效記分，與年底年終獎掛鉤；有的公司會以績效而考核，與升職加薪掛鉤；有的公司會以績效而論生死，末位淘汰。
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