領導說要對設計人員績效考核

開心789

dtltc123 發表于 2022-8-30 09:45
確實不應該。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識別打卡，上周領導開會跟我們說：“別總8點再來，提前一 ...

這就是狗腿子領導，為了討好老板，干的事。吃人飯不干人事的家伙。不都不好意思說他們。啥叫占公司便宜，我8小時上滿，我占誰便宜了。倒是加班不給加班費，還整天扣這扣那的，還說我占公司便宜了。我真的是。
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丹楓911

混吧，找下家

zhengyi320320

開心789 發表于 2022-8-30 09:28
5 g7 w/ S- ^3 Q: `/ L是的，到時候設計人員就盯著考核表，按表完成任務，至于設計好不好不再考慮，反正也不給錢，干嘛要操那閑 ...

/ }% j8 {7 K( E) c9 u+ }* w& l* M你都要走了  是不是就是針對你的   
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開心789

丹楓911 發表于 2022-8-30 09:53
混吧，找下家

一個混日子的設計創造的價值，與一個積極認真主動負責的設計創造的價值，可能成倍甚至幾倍的縮水。這算不算是反向激勵？

開心789

zhengyi320320 發表于 2022-8-30 09:57
你都要走了  是不是就是針對你的

哇，你這么一說，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟們啊。可能都是我的錯。
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xueqingchao

管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞，都是主觀的給打個分，弊大于利，至少在技術部門；

開心789

xueqingchao 發表于 2022-8-30 09:58
4 T; B0 S: q9 M' M; g- g管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞，都是主觀的給打個分，弊大于利，至少在技術部門；

所以我才說，瞎逼搞。到時候搞的人心散了，不知道誰好誰壞。也許領導眼里，我這種極力反對的，才是壞種吧。
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熱青茶

以年或項目進度來考核還是可以的。
如果按月確實是拍老殼了，也推不走，還要把人搞走。
# j0 W& c" U. E0 I% t我們公司曾經討論過，后來發現確實操作不了，也就沒有實際執行。
$ l( R; w& s% t: [3 S. s$ H0 s也不用太大怨氣，也是工作一部分。

開心789

熱青茶 發表于 2022-8-30 10:04
以年或項目進度來考核還是可以的。
如果按月確實是拍老殼了，也推不走，還要把人搞走。
我們公司曾經討論 ...

. n( i( x4 T# x; o你們還好，討論了一下。我們是拿個草案出來，讓大家提意見。我看了大家，可能都是敢怒不敢言類型的，畢竟人家還要混飯吃的。也就我頭比較鐵了。
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旋旋zai

你就給我這點工資，我很難給你辦事啊！