領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要對(duì)設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核

開(kāi)心789

今天氣的都想罵人。領(lǐng)導(dǎo)竟然想績(jī)效考核設(shè)計(jì)人員，而且還拿出一個(gè)什么草案。我真想說(shuō)真是日了狗了。設(shè)計(jì)這種工作，很大程度上依靠設(shè)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，還想靠著績(jī)效考核往前推，我就想問(wèn)問(wèn)各位，你們?cè)O(shè)計(jì)人員有績(jī)效考核的么，都是怎么考核的？

莫若安神

績(jī)效考核就是公司說(shuō)了算，說(shuō)扣就扣了；最終解釋權(quán)歸公司所有；
（扣了就磨洋工咯，非上班時(shí)間就關(guān)機(jī)；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么做就怎么做，哪怕明知道是錯(cuò)的，也要繼續(xù)干，干完了再說(shuō)；）

WENGJUN

再?lài)?yán)厲點(diǎn)，來(lái)個(gè)末尾待崗。反正有些人想法很奇葩，讓領(lǐng)導(dǎo)也要嘗嘗，難道領(lǐng)導(dǎo)就不用考核？手下完成任務(wù)績(jī)效不行，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

湖泊凌

莫若安神 發(fā)表于 2022-8-30 09:03
績(jī)效考核就是公司說(shuō)了算，說(shuō)扣就扣了；最終解釋權(quán)歸公司所有；
' T! w' \" c2 q- h（扣了就磨洋工咯，非上班時(shí)間就關(guān)機(jī)；領(lǐng)導(dǎo) ...

設(shè)計(jì)人員一套圖紙老板可以賺20年的錢(qián)，難道年年都要給設(shè)計(jì)人員分紅嗎？這個(gè)績(jī)效怎么算？
+ A0 O# Y" d0 Q; y

縉云湖畔

當(dāng)受到很大績(jī)效考核壓力的時(shí)候，設(shè)計(jì)考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢(qián)而不是優(yōu)化設(shè)計(jì)了。比如換一種機(jī)構(gòu)能省一萬(wàn)成本，但時(shí)間節(jié)點(diǎn)可能超出從而扣錢(qián)，或者新機(jī)構(gòu)存在需要調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)整的時(shí)候又會(huì)被以設(shè)計(jì)錯(cuò)誤為理由扣錢(qián)。這樣子設(shè)計(jì)人員不光失去進(jìn)取心還會(huì)變得唯唯諾諾，只想著討好項(xiàng)目管理人員和生產(chǎn)人員，而不是重視設(shè)計(jì)質(zhì)量，更談不上有什么擔(dān)當(dāng)。甚至有人會(huì)由于被扣錢(qián)導(dǎo)致報(bào)復(fù)心理，不漏痕跡的報(bào)復(fù)，做設(shè)計(jì)的都知道有多么容易。。。更騷的操作還有普通員工扣績(jī)效，其領(lǐng)導(dǎo)連坐等，“他活的好像一條狗啊”！

開(kāi)心789

縉云湖畔 發(fā)表于 2022-8-30 09:13
5 H2 q6 w$ R" T) j當(dāng)受到很大績(jī)效考核壓力的時(shí)候，設(shè)計(jì)考慮的更多的是完成任務(wù)不扣錢(qián)而不是優(yōu)化設(shè)計(jì)了。比如換一種機(jī)構(gòu)能省一 ...

是的，到時(shí)候設(shè)計(jì)人員就盯著考核表，按表完成任務(wù)，至于設(shè)計(jì)好不好不再考慮，反正也不給錢(qián)，干嘛要操那閑心。所以才說(shuō)設(shè)計(jì)這玩意，幾乎完全依靠設(shè)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，用考核來(lái)就是瞎逼搞。唉，我反對(duì)了，但也知道估計(jì)也沒(méi)效，我也不打算掙扎了，反正都要走的人了，說(shuō)那么多也是得罪人。
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pengzhiping

無(wú)法量化的工作 績(jī)效沒(méi)有意義
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設(shè)計(jì)本身就存在風(fēng)險(xiǎn)，各個(gè)公司管理不同。大公司是商量完確定方案后實(shí)施設(shè)計(jì)，除非發(fā)生圖紙 和機(jī)構(gòu)干涉性錯(cuò)誤，一般方案錯(cuò)了責(zé)任是大家的，而設(shè)計(jì)人員無(wú)非是細(xì)化設(shè)計(jì)出圖 跟蹤進(jìn)度等事物

zhengyi320320

你圖畫(huà)的好     標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備后     最后就這樣了   不斷重復(fù)  不斷復(fù)制     改個(gè)圖號(hào)和日期就發(fā)圖     

dtltc123

確實(shí)不應(yīng)該。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識(shí)別打卡，上周領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)跟我們說(shuō)：“別總8點(diǎn)再來(lái)，提前一點(diǎn)兒，下班了也不要立刻就走，盡量不要占公司便宜”我當(dāng)時(shí)都奇了怪了，那公司完全可以把打卡時(shí)間設(shè)到7:50或者17:10啊。。。又沒(méi)有加班費(fèi)，憑啥到點(diǎn)兒還不讓走。。。。

開(kāi)心789

pengzhiping 發(fā)表于 2022-8-30 09:29
) M/ ^: ~( j7 d  H無(wú)法量化的工作 績(jī)效沒(méi)有意義
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5 c% n) l" ^7 ?; K! T' k. n是啊。我也覺(jué)得無(wú)法量化的工作，但我有個(gè)疑問(wèn)，就是大公司的是怎么搞的，難不成也是不考核？