我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

mfka

有的思想和認識問題，比如不情愿機加工這類臟、累、苦和找錢不多工作，但是又沒有好的出路，消極工，老職工反而老實工作。這時作“政治思想工作”，認識自己，認清社會。切忌說教，靈活運用工人接受的方式與他們交心。
有時候是車間、班組任務、工價不公；有時候是工人表現沒得到應有的肯定；有時候是他們形為放蕩不羈，沒有認同感等等。
+ T/ ~8 y- s/ F1 i2 |2 c

hujiaozouqi

樓主有沒有想過反過來？？找個機會把那幾個人全車間或者全公司表揚下，發點獎金，提高他們的責任心，我以前就這么干效果很明顯，管理這東西，書上講的，別人教的那只能是參考，管理是要因人而異的。  具體怎么做就要根據你車間的情況來了。

ji789kokox

想想你當工人時對領導的想法

wuxiluanpaoP

懲罰只能50-200最多，一共才多少工資 你罰200-500，太狠了 ，好好談談，不行就果斷開除

小西行長

+ v' J% m5 t2 k
' p7 s3 M4 s& ?& i開除了，再找幾個工人情況就要好點嗎？年輕人有年輕人的生活狀態，不要以自己的觀點去要求別人嘛！反正別人少做事，又沒有多拿錢，大家都不虧，只是給你添了不少麻煩，人有勤快的就有懶散的，要容忍哈！只有表現的太差的才可以考慮開除的問題。不然開除一批進來一批，情況依舊。再說上夜班累??！人要有同情心嘛

談文鋼

浪跡天涯的潘潘 發表于 2013-6-19 22:24
果斷開除！

, s  B( @. e9 d$ t. n/ }( a沒能力的人才這么干

寶寶王ie3e4love

very0717 發表于 2013-6-19 23:09
把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些 ...

) k0 h2 |0 J3 j( I' D/ G8 _3 a) a這個方法挺好的！不要遇到什么問題就罰罰的，沒用！
# Y; j  B9 F% J/ |& z$ D% A: i

yinjintao1986

這種人根本不為錢 只罰錢不能解決問題·········

muzhijmlh3717

這是一個深層次的社會問題，不僅僅局限于機械行業。民以食為天，但有些人吃飽了就不想干。這種工作態度和作風主要集中在少數年輕人，他們沒理想，沒更高的追求，更沒有壓力，他們接受的教育和思想就是拿來主義和索取。一個缺乏斗志和進取精神的團體和個人最終會被時代淘汰，用不著你開除他，除非他自己醒悟。。。

Cavalier_Ricky

, a9 e% M/ a: n/ ~0 r9 ~" R8 s
一家公司轉讓，看中的買家按常規談好價格，然后提了個加價1百多萬元的要求，前提是要留住車間主任，不許帶走。
* y/ X, _% X1 a. L( F5 V8 m; C
, [& F) h; U  R9 ^* J$ g0 T他的管理下，整個車間管理得井井有條，員工工作很賣力。
8 Q% L* O9 i. c8 i) b
他的法寶就是親和，而不是令人畏懼。親和，也沒花什么錢。

比如，每天稍早點上班，他自己就穿著運動服，在場門口的籃球場打籃球，時間長了，大家都愿意早點來，打籃球的一起撞來撞去地打籃球，觀看加油的加油。
  ?0 r) ~1 F9 k7 \" D; h+ E- e提前十分鐘鈴聲一響，大家一起去光著屁股沖一下涼（當然只限男同胞了），就開始干活兒。

& T7 e* R( T( Z" Y這比逼著員工做那干巴巴的早操不知道好上多少倍。

1 I. H8 G9 R' Q就是上海一家工廠的真實故事。

$ _# [* b0 z6 G8 ~* m# z( \員工干活兒賣力氣，是給他面子，不是給公司。