80后的人，不好管理

優富和唯宗

無聊翻一帖，挖墳了。  十年前70后說80后是刺頭，只因為當時20歲的80后剛畢業，不成熟。 現在呢，感覺90后也是如此阿。 其實不論哪一代人，年輕的時候都浮躁過

易清軍_W12v6

那90后呢，00后呢，思路要變，人在變，心在變！

JOYO

老板做久了，就不懂得員工的心理了。最近看獵場，里面一句話說得很對：時代周刊曾經引用過，一位中年作家的話說，經驗豐富的領導們長輩們都表示，在他們的一生中從未遇到過，像眼前的這代年輕人一樣，自私無禮和只會享樂。
注意，這句話不是今天說的，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信，一百零二年過去了，一代又一代的人，都認為下一代的年輕人不如自己，可是社會發展已經證明，一代卻比一代強。

平推對面5坨便便

現在的00后才是會讓你們后悔的

VVV仔

莫要一棒子打死，上進的人總會找到好的工作環境，物以類聚人以群分，混日子的會去合適混日子的地方上班，這是肯定的，如果你遇到的都是不上進的年輕人，說明這工作環境有問題了，這世上不缺上進的年輕人，也不缺混日子的中年人，我前幾天陪同送貨到外地，同行一廠內鉗工在對方驗貨時提出來產品有毛邊內徑有過小現象時，竟說：雖然我是廠里的工人而且也是我經手的產品，但是我這次只負責送貨，你別跟我說。眼看對方質檢眉頭皺起來了，我直接拉到一邊跟他說：只是個剛來的小年輕，對我們廠內的嚴格要求不太清晰，這次來是幫我打打下手查查數量的。其實我才23，那人已經30了，而且我是新來半年的銷售，他是干了兩年的鉗工，了解了客戶需求和難處，協商解決問題之后客戶才安心收貨。回去就把這人調到質檢一個月打算讓他親眼看看什么叫標準驗收。
, h4 e4 u* |- g. \+ D; x人的品性和能力和年齡無關，切勿聽之信之，我國航母航天工程組成平均年齡看新聞也不過30多些。你能說這些人都是些無上進無追求之輩嗎，所以，招人是需要功夫的，試用時就可以看出一二的，不行就辭退好了，這種不負責的人是沒辦法給企業舔磚加瓦的，也不會讓你的管理有條不紊的，長痛不如短痛，他都不在乎，你在乎啥呢

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