80后的人，不好管理

蘭羽飛矢

你不知道我們這里主管工程師大部分都是80后，我們吃飯一起吃，電氣工程師和機械工程師一起相互幫助，你教我，我教你，說說笑笑，一點都不像那些70，60死板著臉，沒情趣 那些70，60比我們80還鄙視操作工 80萬歲！

國際化。我死板著臉嗎 不過，我相信他們大多數是這樣。

jssz19732326

明顯感覺80后的人 和我們這些人不一樣,我們那時候講奉獻,會感激,不計條件,而現在的年輕人受各種因素的影響有自己的主見,很前衛,要是把這些用在工作上就好了,因為機械行業需要這些新生的活力滲透進去,而是不虛心的學,一味的計較回報....哎

巍峨的山峰

有，當然有，另外我喜歡平等的交流，不要用“您” ... [/quote]
6 g4 V" W6 f! o9 V8 W6 @  p) _你好！這樣坐下我也找到了一種觸膝談心的感覺。
8 K) Q6 `( p# r9 Z. o我的回復對事不對人，老兄：別介意！
: L9 o& O/ @1 L  A1 Z
9 v/ D6 K, c/ {4 V+ j. T6 a- v[ 本帖最后由 巍峨的山峰 于 2008-4-23 22:03 編輯 ]

一角二水

都是手機、網絡惹的禍，現在人進單位后老是想著別人碗里是什么，不象以前進單位后就想著要在這里混出個人樣，心比較散。敬業精神不如以前，總以為自己非池中物，不單是80后，70、60是一樣，這可是發達國家也沒有的事。

rxinsl

人總不可能做的十全十美,呵呵,80后,比如我,還有我的室友,同學,他們都是負責的人

漂飛

代溝的問題也影響很大

夏祥明

是呀 80 后是這樣的  不行炒魷魚卑,  叫他上人才市場創創  在來  你的大門大開,讓市場說話呀

lychere

82年的，說實話我贊同LZ大部分的觀點，但是也有很多80后很實干的，我就碰到不少。
起碼我就認為自己是一個團隊榮譽感非常強的人，也能腳踏實地的去做事，呵呵

深南大道

[quote]原帖由 蘭羽飛矢 于 2008-4-23 20:37 發表
我就叫你“深藍”。


* f9 S( t0 |" k8 \8 v: O6 @# Z7 t蘭兄，社區里面有不止一個叫“深藍”的，所以我不想被搞混，我就是我，獨一無二,估計這也是80后的一個特點吧
另外，故意叫錯別人名字是對別人的不尊重，想必你也是知道的吧.
) ?; d/ [8 w6 \* E我在原單位，工程師基本上都是80后的，難道就不要管理了嗎？
我承認我是沒有什么奉獻精神，當然也不至于斤斤計較
% o( M- _' t0 N) g: i6 Z2 @工作講究的是開心，有成就感，工資我倒沒抱怨過
- A+ t7 c- @* c$ {5 @現在的時代講究團隊，原來的奉獻按我的理解就是單打獨斗
  V) H9 i( {! W& b1 g1 y& J' ?怎么能適應現代社會的發展要求呢？
0 j* U, J, w& m看到你讓賢的回帖
我在想，從技術轉向管理，可能比從初級工程師轉向高級工程師還要難點 :lol

蘭羽飛矢

我在想，從技術轉向管理，可能比從初級工程師轉向高級工程師還要難點 :

毫不夸張，這等于轉行啊