一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！

深南大道

原帖由 杭州學徒 于 2008-2-29 20:55 發表
呵呵。現代包身工，估計我要換工作了，到上海，就是我在創業沙龍里發貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊。純潔的朋友關系變雇傭關系了。

9 K; P: L# b7 h7 I- T. U2 j可以的話你入技術股，那樣在做決策的時候你有發言權
4 b- {5 p; ~. t! Z$ J否者以后肯定郁悶，除非你朋友夠信任你，對于技術方面全權委托

一兩酒

中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業雖不太,但是干出的活中國沒法比.
你把員工當猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.

yankemagic

原帖由 一兩酒 于 2008-3-1 21:32 發表
- d# _3 h) V- B+ w2 ~中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業雖不太,但是干出的活中國沒法比.
" I  d1 Q5 w) _; }$ \1 X' n8 ]你把員工當猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.

這話說的對。不過現在很多小私企，就是在找猴一樣的員工，因為他們做的活猴也能做出來，而且能發財，這又做何解？

yankemagic

希望樓主不要這么強調“80后”這個詞語，聽起來好象是80后的企業老板都不是好東西似的。
其實絕大多數黑老板是你這個年齡段的。

[ 本帖最后由 天氣 于 2008-5-5 16:28 編輯 ]

yjpll

對待員工要真誠，誠信待人，人才會百倍報答，職工如果得不到應得的報酬，私下也會做出不適當的事的。

國際化

在小公司里，老板和員工的道德沖突如下：
     老板的道德：從員工身上掙到錢，就是最道德的事情。
& \7 ?8 V! @( f. C     員工的道德：從老板身上弄到錢，就是最道德的事情。
& |7 y2 M* }! I& [- ]. G; T4 O所以老板會將員工視為一樁風險投資，采用短期經營或掠奪性開發的方法從員工身上弄錢。而員工則不承擔老板所冒的經營風險，更愿意以在老板看來是無效或低效的——意即無市場回報的勞動，從老板身上弄錢。

藍夢

其實這些老板如果可以把研究怎么“對付”員工的一半精力用在提高技術水平，降低成本上的話，估計獲利還更多~！

蘭羽飛矢

不要把所有的矛盾都集中到企業，我就碰到過這樣的事，一次我們的一個工人要有來上班近兩個月，說是兒子要結婚，上班后有多次請假，最后我決定開除了，沒想到接完所有工資和 補償后，在下班途中將我們的班車堵住，并將車胎破壞，又有很多不名是非的群眾圍觀，最后在劫持我8小時后（還好沒有人太多人打我，直有點輕傷），有公安部門匯集百人才把我營救出去才解決問題，最后那個被開除的工人被拘留15天。我不想說誰對誰錯，但有時企業也是弱智。

關于公司有時體現的弱勢，有時候的確無奈 ，如果一個放了水，其他的就不好說了。公司雖然表現的是強勢群體，但實際上往往又是很脆弱的，不得不這樣，誰吃飽了沒事專門研究這樣的問題，不得已啊。公司什么都好，和大家一樣的待遇，不又是回到大鍋飯時期了嗎？哦，你遇到好公司，跳，那公司呢，不是也一樣有損失，能向你討要嗎？
0 v* Z) ^5 q( x+ l2 U聯系到老馬的那位80后老板，它的思想的確有問題，可以去這樣做事，不能這樣引以為榮，畸形、無賴的思想。
現在有一部分員工的的確確很操蛋， 遇到這樣的人一次就可以讓你記憶一生。

老鷹

蘭羽說得很深刻，很贊成。
3 _. Y! n4 `' H9 p7 [) G員工和公司的矛盾是最復雜，最難辨別是非的。表面上看起來，誰說得都有道理，又好像誰都沒道理。這位80后公開這樣宣言，引以為榮，確屬恬不知恥。有的80后是很可怕的，他們似乎已經失去底線，變得沒有心理障礙。
勞資問題不是理論問題，也不是道德問題，是環境問題，互動問題，整體問題。

藍夢

說起來又回到了“社會的大氣候”問題了
0 K+ c% u$ L6 {: `' O3 `浮躁、急功近利、太多缺乏底線——無論是人、事還是物
2 `, W+ L3 s# G& E) C個人只是社會現實某方面的體現
! w; ]  Y( w7 O9 D9 K亂世造英雄、社會的轉型期卻容易造“垃圾”