一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！

憨老馬

日前，在一個偶然的場合，碰到幾位老板級的人士，聚在一起閑聊。在談到各自員工的管理問題上，很自然就牽涉到新《勞動法》的問題上來。呵呵，一談到這里，各位老板們自然各有各的講法，言辭激烈，但所有的人加在一起，不及其中的一位小老板（企業(yè)不大，20~30人、他年齡不大，80后）的發(fā)言令人側(cè)目。
- [4 T4 F' X2 \) A1 ?3 v; a8 _    他說道：
8 N& L5 p6 Q7 R$ N6 P  \    1、他們廠的所有員工，上至廠長、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額，全部統(tǒng)一，是當(dāng)?shù)刈畹偷谋Ｕ暇€：690元。但實際上，各人工資還是按級別、能力不同而異的。只是這樣一來，如果萬一發(fā)生勞動糾紛，員工告上法院，即使勝訴，亦只得690的賠償。所以他一不怕員工鬧事，二可以隨意炒人。
    2、加班問題。工人每天要工作十多的小時，還要說是員工自己申請加班的，強制員工自己寫申請紙，如果不寫，馬上開路，工廠頂多賠690。由于每個員工的實際工資都不止這個數(shù)，都怕吃虧，所以也都“自愿”地申請加班了。
8 l  m& l* J8 L: I, W    3、違紀罰款問題。員工稍有差池，罰得可是不輕。據(jù)他所說，剛有兩個工人，不服工廠的紀律處分，撕了公告，加重處罰400元，開除出廠。此事鬧上當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，結(jié)果還是工廠賠690，扣罰400，剩余290。那小老板談到這里，哈哈大笑，眉飛色舞、洋洋自得，直訕笑那工人“傻蛋”，干一個月才得290。
  o; d# ?. D# W4 {* m    這番話聽得我心一陣陣顫抖、脊梁骨直發(fā)涼，如果不是親耳所聽、親眼所見，真不敢相信，一個這么年輕、這么“有為”的人，心居然會這樣地黑，這樣子對待替他掙錢的員工。他不但不認為他這樣子做是錯的，還大大聲地對我老板說：“在這里一帶啊，只有你一家廠帶壞頭啊，每天8小時，那有這樣好的事啊！”，哎呀呀！聽著聽著，我自己都懵了，好象真的作錯了事一樣了，都不知哪頭是頭啦？！！
# Q+ F* u* ~2 e    別的話我都不會說了，不知別處還有沒有這樣的老板，還會不會發(fā)生這樣的事情，如果你、你們遇到這樣的老板，該怎么辦？新《勞動法》還能保障到我們最基本的權(quán)益么？
$ N5 w! f) k- u. X+ G    罷了罷了！回頭再看看《厚黑學(xué)》去。
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3 Q3 ?- a5 Z4 x[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-3-3 07:44 編輯 ]

小馬過河

上有政策，下有對策。如果你是弱勢，沒辦法，忍！到法院去告？開玩笑吧，門朝哪開都不知道。

杭州學(xué)徒

呵呵。現(xiàn)代包身工，估計我要換工作了，到上海，就是我在創(chuàng)業(yè)沙龍里發(fā)貼的那個朋友那里，真不想用這個關(guān)系啊。純潔的朋友關(guān)系變雇傭關(guān)系了。

小馬過河

杭州學(xué)徒大俠，可要慎重啊，去朋友那里工作很為難的。

國際化

同意，還不如不認識的。道理估計你也懂。

杭州學(xué)徒

呵呵，以前在一個戰(zhàn)壕里打拼過，相互之間很了解，他就是狠，所以發(fā)財了。過去主要是負責(zé)幫他花錢的。 談了國外一個食品公司的設(shè)備項目，我去把關(guān)的。食品機械行業(yè)是我的專長，他搞的是汽車模具。知道我要換單位，通過他老爸，找到我老爸來說服我的。
& c& k4 G8 F% G3 F) f# U7 ?
7 c7 a0 W- X# K; t; ~& j[ 本帖最后由 杭州學(xué)徒 于 2008-2-29 22:06 編輯 ]

湖北人

我也在企業(yè)做管理的，樓主所說的的確是現(xiàn)在社會上存在的，但我不知道您那的勞動部門是怎么監(jiān)管的，第一條的確鉆了法律的空子，但第二、三條應(yīng)該是不符合法律規(guī)定的，就算員工申請加班也應(yīng)該支付加班工資，但要按690元的基數(shù)計算，另外，罰款400元也是不符合規(guī)定的，未造成企業(yè)損失的，罰款不應(yīng)該超過工資的20%，所以罰款應(yīng)該不超過138元。如果感覺勞動仲裁不合理，可以到法院去，沒關(guān)系的，不要把這些部門想的太壞。
0 `# S6 @- U: f. i$ b5 u關(guān)于新的勞動合同法，我也參加了勞動部門的座談會，在會上企業(yè)和勞動部門的爭議非常大，企業(yè)最后還是按法執(zhí)行，但很多企業(yè)還是想了些打擦邊球的方法，比如第一條所說的。
另外，勞動部門私下與我們討論時，講勞動合同法能順利的通過，主要是當(dāng)時黑礦工事件，而法律的目標是保護礦工、建筑工等。

憨老馬

對第二條，他說在招工的時候就已經(jīng)商議好的，就象周瑜打黃蓋一樣，愿挨的就來；
對第三條，就看當(dāng)事的員工有沒有膽量去法院了，但絕大多數(shù)都不會去的。

鈑金準專家

主要還是政府的原因,一是把政府應(yīng)該承擔(dān)的社會保障責(zé)任拋給企業(yè),同時也不愿意為勞務(wù)人員維權(quán)提供幫助

湖北人

第二條就算在合同在反映了，也是違法合同，到勞動部門肯定要求支付加班工資，前提是要提供相關(guān)證據(jù)。