一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！

lwm789

憨老馬大俠，你所說的是一個較為普遍的現象，只是這個老板說出來了。
    今年，一家公司的老板要我到他公司開發新產品，負責技術中心，老板還可以，普遍反映較好，感覺他不虧員工，他總是說牛耕生的名言：“財聚人散，財散人聚：。
    我在做員工培訓的時候，給新員工說選擇公司，一看老板的人品，二看待遇，三看企業的發展愿景。

亮劍

樓主說的這個小老板可能是特例吧。在勞動力供求關系矛盾非常突出的今天，他只能沾沾自喜于20-30人來給他創造剩余價值了。關于待遇問題，日前，我們幾個同學一起吃飯，就強烈批評了一個準備干一個小企業的同學：1、想留住人，就只有給予合理的待遇，所謂合理就是當地的基本行情。2、想發展，就只有給予更加合理的待遇。我們請他自己算個帳：（他的業務屬于簡單勞動）20個人他每個人賺10元和50個人但是每個人賺8元的簡單公式。而且還會產生巨大不良后果：人員流失、招工更難……。現在很多東西真的不好說。但是收入永遠是剛性的——對于勞資關系而言。只是在于你如何計算了。

憨老馬

原帖由 Kanonen 于 2008-3-1 11:15 發表
; z7 {6 d2 U! \# W2 t, y0 r& M  S8 ]1、他們廠的所有員工，上至廠長、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額，全部統一，是當地最低的保障線：690元。但實際上，各人工資還是按級別、能力不同而異的。只是這樣一來，如果萬一發生勞動糾紛，員工告上法 ...

我提及到的那位80后老板也是說有人這樣教的！？？

鴨綠江

是啊！
3 H3 Y4 {8 V' e! I4 d; t我們地區的郵政作的比這還黑（郵遞員的待遇），在去年年底，郵政部門打出招聘信息，條件是本地無業或下崗工人，待遇給5險一金月工資700圓（按08年簽新勞動合同、同時長工資致900），可前幾天我了解不是那么回事，勞動合同變成了小時工（每天工作4小時、無節假日、沒有保險、在工作期間出現的任何安全問題等自負，丟失信件追究責任等等。實際每天工作跑步3小時、不行5~6小時），工資每月600（還要押1個月）。勞動合同雇傭單位不是郵局，變成一個農村鄉辦勞服。
這是國家的企業，言而無信，何況。。。。。！
令人反思。

jingji41

暈哦  我在小廠里面了半個月 每天十二個小時 才拿286員 所以牙一咬不干了.怎么可能是頭一個星期 八小時算十塊錢啊?工作十二個小時十五塊?我知道錢難掙 但是屬于我自己的我有權利拿回來啊!現在的小廠學不到技術 都是拼時間拼出來的效益,上學就是為了找好的工作 沒技術永遠是下等工人

yangerhui002

黑呀！  真黑呀！

Kanonen

原帖由 老鷹 于 2008-3-1 22:55 發表
蘭羽說得很深刻，很贊成。
員工和公司的矛盾是最復雜，最難辨別是非的。表面上看起來，誰說得都有道理，又好像誰都沒道理。這位80后公開這樣宣言，引以為榮，確屬恬不知恥。有的80后是很可怕的，他們似乎已經失去底 ...

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! P5 C5 b5 P0 ~/ J# [這些80后老板的思想其實就是流氓、痞子文化的延展，價值觀不同，很難與其交流。

[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-17 15:13 編輯 ]

大楊

打工不能在一般的私企，特別是剛成立的私企，不管這個企業有多少錢，待遇給的再高也不能去，切記！

小郁

就這樣的人，也就是靠喝工人的血，掙幾個小錢，目光短淺，如果都這樣，中國的企業遲早完蛋！

更別提走向世界了

dagongwan

第一點肯定是有的，基本工資壓到最低，但加班沒有加班費，太差了。