一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！

木蘭少俠

坐標(biāo)蘇州，第一條是沒用的，這邊如果公司要賠償員工，計(jì)算基準(zhǔn)是員工去年的收入總和除以工作的總月數(shù)，加上社保、公積金和納稅，也就是你的稅前工資了，以上都可以在政府部門查詢到，所以你簽?zāi)莻€(gè)合同沒用的，勞動局根本就不看勞動合同上簽的多少錢。另外大企業(yè)也不一定就仁慈多少，當(dāng)然主要是針對臺企，我剛畢業(yè)的時(shí)候到蘇州臺達(dá)，雖然是臺企，但這個(gè)公司規(guī)模上還可以吧，還是跨國企業(yè)，我們的勞動合同上簽的工資都是當(dāng)年蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出來后，我找工作的一個(gè)原則就是，臺企能不去就不要去。

ktangwu

這不是老板的問題，這是政府部門不作為。
0 Z7 Y7 e% V( g: D& j員工，拿出銀行卡的工資流水，賠償應(yīng)該按照月平均工資來賠償，這個(gè)只要?jiǎng)趧硬块T有作為，企業(yè)是跑不了的。
工作幾年，我很少見到勞動仲裁部門不作為的，少見，一般到了勞動局那里，勞動者只要不是無理取鬧，都會得到支持。
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