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這兩天朋友圈動態莫過于年終獎這個話題 3 f% Q5 I3 Y$ b* J
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有的兄弟秀的圖片真是讓人大跌眼鏡
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老板太簡單粗暴了吧？！
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雖說是發現金，看著挺多紙張，其實也沒多少啦！年終獎，老板的愁、員工的痛！ - d8 ~/ N' i3 |% l
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現在常用的年終獎模式存在的幾個主要缺陷: : w7 P; t) i3 R0 Q# {
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1、基本達不到員工對年度收入的期望。
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( M1 B3 F {$ F! R S5 n: [- B! D2、激勵性非常差。 7 p, f% g% V1 A) o# d! `, k* V
+ }0 H6 _* i% {; U' {: d3、屬于雞肋型的福利性成本。
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4、由于經常性的分配不公平帶來諸多的內耗。 ; n9 p" F/ u) c& G9 d
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5、員工春節后流失的主因之一。
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員工干活，連最基本的生存需求都達不到，還談什么奉獻？ ( d9 ]# f B! n" \' U
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人力資源專家管宏說過一句話： " o& j9 ]3 [5 ?, l0 t$ ^
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“如果老板一直只跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。 4 r) L" _; {" ~9 @% B
0 t4 Y$ F+ B" I3 G+ M+ p4 S3 ~ S/ q0 W( t面包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
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4 u; s7 s9 }1 A5 Q各位社友大神，你們覺得年終獎對于自己發放比例多少才合理？年度加班多的人該多拿？ 3 a3 @& F6 V* G8 V& G1 }- ?
7 l1 L' {2 b7 k! d1 n" x那加班多，但問題出的多的人，給少了是不是會打擊別人的下一年積極性？
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發表于 2019-1-21 20:25:57
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