現(xiàn)在的應(yīng)屆生誰敢招？

q914767987

做為一個(gè)應(yīng)屆生，做機(jī)械，工資無所謂，重要的是能學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。所以各位大佬能不能給個(gè)建議，一個(gè)學(xué)機(jī)電一體化的該怎么規(guī)劃！

嗚啦嗚啦嘿

也并不是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都這樣吧！！！

長夜未央

主要還是要看招聘的公司的氛圍，年輕人溝通還是沒有問題的，氛圍好，遇到個(gè)好師傅帶那很快就成長起來了。

xiaobing86203

企業(yè)招應(yīng)屆畢業(yè)生建議選優(yōu)質(zhì)校園的學(xué)生，否則你不好培養(yǎng)，即使帶出來了，也還是走人。

曉昀

q914767987 發(fā)表于 2018-2-21 10:14
做為一個(gè)應(yīng)屆生，做機(jī)械，工資無所謂，重要的是能學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。所以各位大佬能不能給個(gè)建議，一個(gè)學(xué)機(jī)電 ...

你先這樣入手考慮：
你想從事什么樣的崗位？技術(shù)？采購？生產(chǎn)制造？質(zhì)量控制？售前技術(shù)支持？售后服務(wù)？產(chǎn)品銷售？
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) ?/ z. w8 K' @% m) w& i你想從事哪個(gè)行業(yè)的工作？機(jī)床行業(yè)？石油石化行業(yè)？醫(yī)藥化工？醫(yī)療機(jī)械？環(huán)保行業(yè)？鋼鐵行業(yè)？鐵路行業(yè)？人工智能？等等。
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8 H, v, n9 W6 X8 k& Z行業(yè)內(nèi)也有細(xì)分專業(yè)。你先把自己喜歡的行業(yè)，專業(yè)方向，崗位考慮清楚再考慮下步，然后再點(diǎn)點(diǎn)深入學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。為什么這樣說呢？因?yàn)椤靶g(shù)業(yè)有專攻”，人一生的時(shí)間和精力是有限的。

專業(yè)醬油男

應(yīng)屆生沒什么不好，以前每年都會(huì)待幾個(gè)人事統(tǒng)招過來的應(yīng)屆生，都還肯學(xué)肯干有自己思想，如果招過來的人都沒法干活，只能說明HR該下崗了，基本的把關(guān)都沒控制好，要了干嘛。
) T2 F7 ^) Y+ g8 Q) N  E8 d

軍CSJ

走一個(gè)、兩個(gè)，說明人有問題，如果來的應(yīng)屆生都走，就說明企業(yè)有問題。第一個(gè)，說被車撞了，企業(yè)人事干嘛的？不確認(rèn)，不調(diào)查？不去醫(yī)院慰問？反正我們公司不管什么職位的人員，小傷領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)當(dāng)面慰問。第二個(gè)，人家為什么玩手機(jī)？你企業(yè)的管理制度呢？玩手機(jī)要不罰款要不記過，三次以上開除即可。第三個(gè)，分?jǐn)偹娬急阋耍咳胱]有規(guī)定均攤還是AA？費(fèi)用直接工資里扣除也可以，但入住規(guī)定要說清楚。企業(yè)管理爛的不得了，就不要怪人走。如果待遇能再好點(diǎn)，什么福利都有，管理規(guī)范，我想也不至于是這樣！LZ不要多想，我是針對(duì)企業(yè)，不是針對(duì)人。90、00后確實(shí)和我們80后有差別，家庭環(huán)境也更好。但是也有很多優(yōu)秀的。企業(yè)在招聘的時(shí)候有什么指標(biāo)嗎？比如說，一本，二本，專科院校，在校成績，實(shí)習(xí)動(dòng)手能力，家庭環(huán)境，有無掛科，人際關(guān)系等。

我去買個(gè)橘子

呵呵你們資本家給應(yīng)屆生開多少工資了？憑什么想留住人？

陳小困

什么樣的企業(yè)招什么樣的人，什么樣的企業(yè)待什么樣的人

阿貍的包子

你這都是個(gè)例吧，我就是16屆的學(xué)生，我們那一批沒這么哈，只是覺得這工作沒啥意思，感覺是在浪費(fèi)青春，每天都是亂七八糟的事