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天下，什么樣的人都有的。: c- r4 L* g8 P& ? t
# g+ [7 n9 Q5 D, t" m關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力和心思去認真管理和利用。
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一個企業，不可能招到一個模子出來的那種統一思維、統一言行習慣的人。
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. {0 ?- F% p) b7 _ v做最壞的打算，做最大的努力。
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打工仔需要如此，經營方也需要如此。0 h* G8 [: M5 t# T4 `
. y* d5 j$ s/ I. H2 q1 x& c N! A畫大餅招進來，或啥條件都不說就招進來，后面太有可能就是這種情況。1 P; r" [/ |! e$ H7 C2 j
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% f3 e, v- `: s4 G1 L- c招聘時把公司的規矩說得條條清晰，招聘后執行力度到位，起碼想玩手機的也不會玩了。/ `6 y# g2 B# L
A. }& x3 E$ w公司的員工氛圍如何，不是員工定的，而是經營方訂的。- G- g5 y# w7 }+ {" H9 b6 D7 T
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不該說難聽話的春節前幾天，我已經給一個同事下了最后通牒：
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心態擺不正，你我只能留下一個人。我的工作環境，只許存在為公司著想為第一原則的人。
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7 I. g0 J+ p) ~" W6 n6 W你隨便應付公司的事兒，到時給你錢，我也會很隨便應付。! P5 o2 `1 } ^
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樓主: 林泉之樂
發表于 2018-2-18 00:29:29
