現在的應屆生誰敢招？

林泉之樂

        公司招了幾個應屆生，第一個干了幾個月，騙領導說自己被車撞了，要住院幾個月，實際屁事沒有整天玩游戲，被領導知道后滾蛋，第二個，什么都不會，讓她學，整天上班抱著手機不放，第三個，跟我住一起，搬出去的時候，想在水電費分配上占便宜，無法得逞，竟然威脅要一走了之。

llh2253

他（她）們也是受害者，道德淪喪的社會。。。

不僅僅是右手

樓上能把人渣怪到社會上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共產黨頭上

yangjunjie1

不僅僅是右手 發表于 2018-2-17 10:52
0 B7 f' _' ~2 U% p2 u) t樓上能把人渣怪到社會上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共產黨頭上

已舉報，2樓不用謝我

yangjunjie1

那第三個呢？樓主沒有說

湖泊凌

不錯啦，沒用榔頭和你解決問題就是一個有修養的青年了。現在年輕人能進企業就很給你面子了，反正現在都是一個孩子，在家啃老家里也負擔的起，況且還有很多拆二代、富二代之類的，不差錢，找事做完全是混時間。

破碎重組

嘴上不毛辦事不牢，年輕人剛出校門，不成熟。也需要適應社會。一般需要個3年的適應時間。 到了27. 28歲以后壓力增大，責任感增強就會穩定了。 當然你不能拿個別案例來說事。 現在社會流動性也大，不是以前的包分配。哪個年輕人剛畢業就想著責任 忠誠啥的？
企業的人事和老板也知道，所以就是要求你有在一家公司3年以上的工作經驗，具有獨立工作的能力。年齡25周歲以上。
25周歲以上的群體相對要比22到25周歲以上的穩定性好得多。 30周歲以上的群體穩定性又高于25周歲到30周歲的。你看看你身邊經常跳槽的人是不是都是小年輕？  一年干個幾個公司的大有人在。 但是你見過30周歲的人到處跳槽嗎？ 有的話比例也相對應屆生少的多

曉昀

樓主碰巧遇到了個例，大部分的畢業的新人比較正常吧，除非家庭教育有問題的，做事就比較極端，不考慮后果。新人進入社會都有個適應期，如果能遇到人指點，很快就進入自己的角色，如果沒有人指點，棱角又比較分明，那就只有到處碰壁，碰靈醒了，就成熟穩當了。

majingfeng

2樓是危險物種 請不敬而遠之

majingfeng

敬佩8樓 向8樓學習 好品格 有技術