國內(nèi)工廠招人喜歡大才小用

一重科技

儲備人才這個崗位，就是坑，都是騙人的。

andriycike

南方公司招聘職位不管什么都以工程師為后綴，質(zhì)量工程師、機械工程師、工藝工程師、銷售工程師、采購工程師、人力資源工程師。。比起北方的技術(shù)員采購員質(zhì)檢員人事員高大上得多，說明南方人肯動腦子，善于迎合大學(xué)生的虛榮心理，從另一方面講，擴招之后的大學(xué)生含金量一直在下滑，本科干專科的活，專科干技校的活，我畢業(yè)那會兒公司還拿本科生當(dāng)回事，現(xiàn)在再看看網(wǎng)上的招聘廣告，只有幾個人的小作坊公司招人也要求本科以上了。。大學(xué)生也需要自己問問自己有多大能耐，學(xué)歷是次要的能力是主要的，能力強的就應(yīng)該自己主動尋找高平臺，能力弱的就在下面窩著也別抱怨。現(xiàn)在社會不缺有學(xué)位證的，就缺人才

林泉之樂

純屬浪費時間 不停招人 不停走人

楊善梅

andriycike 發(fā)表于 2017-12-1 08:35
# \; p5 Y. O0 M6 L* V+ M/ M9 j南方公司招聘職位不管什么都以工程師為后綴，質(zhì)量工程師、機械工程師、工藝工程師、銷售工程師、采購工程師 ...

是的，我記得早在今年七月份的時候，臺州那邊的一家民營公司的人事部經(jīng)理曾經(jīng)給我打來電話，在電話中一個勁的說我技術(shù)好，會修機床，會設(shè)計工裝夾具，是一個非常難得的人才，遂打算聘請我過去做他家的生產(chǎn)總管，可是第二天中午時分，他又給我打來了電話，說他老板需要大學(xué)本科畢業(yè)，具有十多年一線管理經(jīng)驗，問我有沒有大學(xué)本科畢業(yè)證書，我暈吶，于是一下子掛斷了電話。一個小小的民營工廠，生產(chǎn)的齒輪精度也就一般般，憑啥還要招大學(xué)本科？

jiangsuwanhua

這不就是招聘的現(xiàn)狀嘛，離職率也高

正在連接...

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-1 08:41
是的，我記得早在今年七月份的時候，臺州那邊的一家民營公司的人事部經(jīng)理曾經(jīng)給我打來電話，在電話中一個 ...

如果是十多年前的本科那樣的人還在做一線管理人員的話，說明水平不怎么樣了。我感覺小廠還是注重點人文關(guān)懷比較好，那樣才對自己的發(fā)展有利，人員流動量較小。大企業(yè)為什么都喜歡什么都按工程師叫，電話中就能感覺到了，跟技術(shù)搭邊的就以姓后面帶工，做銷售的就以姓帶經(jīng)理，我相信你們電話跟外廠人員溝通的時候大多都是這樣稱呼吧，這就是人情世故，沒必要把老板想得這么齷齪。
' a3 W+ A4 d9 L# x8 \

鐵未銷

有大多的人明明已經(jīng)掉進坑里了還是不愿意出來
* b3 ^' P  c' T( w" e" @, u% ]當(dāng)然來，坑太多，出來了可能又會掉進另一個坑去

gao_cc

這事兒難說啊，十幾年前在一家民企車間實習(xí)的時候，鏜床師傅就是專科畢業(yè)的，干了好幾年，就因為離家近就是愿意在這干，話說守家在地的要是有人給我月薪十萬，只要不違法干多久我都愿意

楊善梅

正在連接... 發(fā)表于 2017-12-1 09:59
  @* G7 l: G8 _9 Y2 e1 K- l如果是十多年前的本科那樣的人還在做一線管理人員的話，說明水平不怎么樣了。我感覺小廠還是注重點人文關(guān) ...

6 W8 l0 C- B3 N( p3 _$ S很多小廠老板就是那樣，招人時要求死高，要求人家必須要會用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版本越高越好，可是等到人家去他廠里上班時，不想辦公室里竟然連一臺像樣的電腦也沒有，能夠拾得上手的也只是六七年前配的老陳貨，到頭來還要來人自帶電腦來上班呢。

湖泊凌

wxg263 發(fā)表于 2017-12-1 08:11
& _) u, W+ u  m0 z2 U9 y楊阿姨最近比較空虛吶，要不要介紹給老頭給你，他老婆不在了

要介紹就介紹開廠的老板，不要介紹一些什么機械工程師之類的，又窮又酸，跟孔乙己差不多。