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樓主: 1518517222

我是老板我容易嗎?

 火.. [復制鏈接]
31#
發表于 2017-4-19 12:01:47 | 只看該作者
換位思考,相互體諒,才能相處的更長久
32#
發表于 2017-4-19 12:02:40 | 只看該作者
既然分工都認了,還是不說的好。
33#
發表于 2017-4-19 12:54:53 | 只看該作者
懷感恩之心,肯定要感謝老板栽培和付出,但老板付出的同時不代表完全是無私奉獻不求回報,本質上還是交易,既然是交易,那么員工價值大度增長以后老板不愿意出更高的薪酬,那么肯定會有其他老板會高薪挖角。現在是商品經濟時代,談感情沒錯,人都是有感情的,但是利益的問題沒有明確好,老板不愿意給足經濟利益,難道就可以要求員工去犧牲自己未來的成長空間和潛在經濟利益嗎?不要以為只有老板是聰明人,員工就不懂算計。
34#
發表于 2017-4-19 13:31:14 | 只看該作者
 我之前發的主題帖,還要此帖中的回復,都是帶有一點批判意味的,可能會因此讓人誤解為:錯誤都是老板和企業的!5 Y" h: \3 X0 K8 ]( _$ o! r  H+ Q
 我只是想說說我看到的一些問題而已,并沒有、也不想設定立場。
+ C  K" Z1 R0 v+ {( q! J4 g 接著再說一點看法:0 z- v( D* W" B5 P# Q) w. K
 拿剛畢業一個基層員工來說,如果因為工作出色,受公司重用,一步步提拔,那么這個員工一定要感恩企業嗎?
& j8 I& o0 s9 Q1 C, V 也未必,現實中的大多數情況都是:從企業內部提拔起來的員工,其待遇往往是低于外招的同等級人員的,這樣的情況下,企業應該是要反思的,而不是再要求員工,因為員工肯定不會感恩的,原因大家都懂,就不說了。
( \( h& C/ U8 D% D! p4 o# x 還是那句,員工感恩企業,不是看企業給了員工多少,而是看企業給的是多還是少?. b# y: n5 o* y% J

8 \0 a7 r) P9 T0 ~! Q
35#
發表于 2017-4-19 13:39:09 | 只看該作者
樓主說“每位員工都應感謝你的老板”,我就得為老板赴湯蹈火,因為市場平均工資4999,老板給了我5000,對吧,我要感激老板你這個大貴人,因為你給我了高工資,是不是;樓主你看不著,我們為你創造了多少利潤,你看不著,我們連房子都租不到,因為,我們吃飽了飯以后,連房租都交不起,你只看到你的員工沒有感恩之心,你就認為他們是垃圾,對吧,算了吧,日本人當年說了,他們進了滿洲,滿洲國的人們多幸福,只要你們要忍讓,你的工人吃不飽飯租不起房算他們倒霉。和你沒關系,對不對,當年有一個皇帝對災民說沒有飯吃就吃肉糜好了,和皇帝有什么關系,你的員工的待遇不好和老板有什么關系,老板又不是開善堂的,你只關心工人為你創造了多少價值,你太不容易了,你的員工太不懂事了,真不容易,你只是在這發發牢騷,當年的日本人對待不滿意可是要砍頭的,您這個老板多有善意。嘿嘿,我呸
36#
發表于 2017-4-19 14:18:10 | 只看該作者
WHITEWOLF1208 發表于 2017-4-19 06:40
4 F* r% E/ f; A5 y- b0 _6 _9 B( k你不容易,這是你做為老板應該承受的,因為企業獲利你受益最大!中國的工業問題很多,我們打工的也理解你們 ...
# D7 H; E  a, ~& s+ S6 P, R
身居高位,收益和風險都要能夠承受,今年公司集體不加薪,傷心中8 n2 m" B9 D9 U5 B# Q# M
37#
發表于 2017-4-19 14:45:28 | 只看該作者
我們這邊很多幾十人的工廠,老板只發工資根本不替員工交那些保險;老板太不“容易”了
38#
發表于 2017-4-19 15:03:06 | 只看該作者
歸根結底,付出要和收入成正比
39#
發表于 2017-4-19 16:59:02 | 只看該作者
拜讀樓主的帖子,真有種和老板談錢就是不上道似的;能有工作做,能讓你有活干就是天大的福分了?5 o0 z. U4 B4 v$ K
建議老板們自己好好理一下:打工和自己當老板的區別
2 m. r7 w! O7 n* K$ r$ y2 L6 n/ G  l同工同種同量——外面開一千,你給五百,你有過心里不安么?站在員工角度是:五百給你干就是義氣
40#
發表于 2017-4-19 17:12:26 | 只看該作者
老板也需要一雙慧眼,關鍵時候還要舍得股權
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