国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 25098|回復: 64

我公司新來的生產主管,外行人怪招不少

 火.. [復制鏈接]
1#
發表于 2013-11-19 18:59:15 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
各位大俠:
) L/ V4 K9 l% t* o, Q- M. [7 j
& i3 Q5 }6 E/ b* T$ d, m" l      不知各設備制造廠生產主管的主要職責和日常工作是怎樣的。我先來談談我們公司的生產主管。, @' _. B5 h, p6 H) H$ z

: d8 k; l: m1 [, L' L0 [, O      公司剛成立,生產部門總計有一個鉗工,一個電工,一個調試,一個倉管,一個質檢員。
  `; x" S! Y- e9 U% x( ]+ Z& m6 L
; _7 i8 k8 @- P  x運行近一年,老總覺得流程不暢,效率不高,遂招生產主管一人,全面管理這五人,剛好一手抓,一個指頭一個。生產更不用說,一手拽一個,倆人全在主管的牚控之口。- X2 T4 G$ n3 K( w
' s: C$ X8 ~4 L1 `7 r% G+ g
這個主管是從外面招來的,不懂我們這個行業,不熟悉生產物料,不懂裝配生產流程和工藝。來了有半月,生產效率一丁點沒有提高。但是,怪事連連出,要求質檢員測量零件尺寸,作好記錄,讓研發部門定奪合格與否;鉗工裝配,主管在旁邊盯著,時不時提醒指點一下,搞的鉗工沒心情干活的;公司產品全處于研發試制階段,沒有定型,沒有量產,生產主管要求所有機型的電器、機械物料清單由他掌管一份,方便他下單;辦公軟件不熟,要求配文員一名(估計不可能配備)。六人小組,每人桌椅一套,電腦若干(已配備桌椅,電腦估計不可能配)。要求配有倉庫鑰匙,方便管理。其它怪事不一一列舉。基本情況就這樣。以下討論各公司主管是根據什么來配置的。5 F' e" ]6 e3 r" U# Z
' Y7 O$ g% v+ D" M; O. E( n  u
1、各公司在一線生產人員達到多少的時侯才配備生產主管,象一個鉗工,一個電工,有沒有必要另設一個生產產管?5 p% y" x; Q7 ^/ c3 a5 B, w
0 A6 {: ^" X$ l( E0 u+ x
2、生產主管有沒有必要管質檢,通常生產和質檢部門是相互獨立的,甚至是相互對立的,一個主管身挑兩職,會不會影響各部門工作的獨立性、對生產過程的質量控制會不會有影響。畢竟,生產希望生產效率越高越好,可能會犧牲品質,質量則希望產品質量越高越好,畢竟也要簽字畫押的,將來出了質量問題,也不是好推脫的。
7 W2 ]1 G, _0 X+ }+ h1 k5 P6 N% f  h% {# P: u
3、倉庫管的就是物料,沒有出庫單,任何物料不經允許,絕對不可以私自拿出去。但是生產主管如果可以自由進出倉庫(,比如主管配有倉庫鑰匙),可以自由拿取物料,那這樣倉庫賬如何保證實時更新并確保賬物一致。" o6 o9 K5 E( q2 f' m$ v

& ]+ u1 ^1 x9 R" n8 y4、各公司的生產主管是從生產一線提拔懂公司生產流程和裝配工藝的人員,還是請“外來和尚”! N3 y8 p( q8 ^' e, l

: j1 d" o1 u# Y1 i" j( P

點評

這是這個人的問題,不是外行的問題哦!他山之石可以攻玉,外行不一定就不行,要看他是不是善于學習。  發表于 2013-11-20 09:08
對不起大家,有幾個錯字。“牚控之口”應為“掌控之中”;“生產產管”應為”生產主管“  發表于 2013-11-19 19:04

評分

參與人數 1威望 +50 收起 理由
老鷹 + 50 思想深刻,見多識廣!

查看全部評分

回復

使用道具 舉報

2#
發表于 2013-11-19 19:04:38 | 只看該作者
你這個生產主管估計是以前在那種正規成型的公司跳過來的,沒有技術背景,或者不深
8 [% D) G# j, z( T$ J& p我們這這,沒有直接招生產主管的說法,都是從一線混上來的
+ x8 ^+ t2 a- N8 m- Q, z

點評

估計在電子廠做過。  發表于 2013-11-22 16:35
3#
發表于 2013-11-19 19:18:26 | 只看該作者
兩個字操蛋

點評

大廠管理規范,企業擴大規模必然之舉。  發表于 2013-11-21 08:55
4#
發表于 2013-11-19 19:19:23 | 只看該作者
這主管招的有什么用

點評

證明老板沒經驗,招了個水魚  發表于 2014-1-22 12:50
5#
發表于 2013-11-19 19:57:23 | 只看該作者
其實這樣的主管還真不少
6#
發表于 2013-11-19 20:21:09 | 只看該作者
迷茫的維修 發表于 2013-11-19 19:04 % E- A5 K8 e/ Y  W) B
你這個生產主管估計是以前在那種正規成型的公司跳過來的,沒有技術背景,或者不深
; p" E# c! `; S4 z7 I我們這這,沒有直接招生 ...

5 g1 V) @  C+ [5 s. {" }; O- P那還行 就怕LZ說的什么都不懂還裝懂
% E) |; J! n& s$ n. J
7#
發表于 2013-11-19 20:26:11 | 只看該作者
體系樓主千萬別得罪他,也許你并不知道他和老板啥關系

點評

什么關系都沒有,就是老板一時高興,招了一個,讓大家都聽他的。事實上,現在人人都被他整煩了,沒有人給他好臉色。屁都不懂,還喜歡四處招惹別人。  發表于 2013-11-19 21:01
8#
發表于 2013-11-19 20:30:48 | 只看該作者
要不主管是老總親戚  要不老總差勁  

點評

什么都不是,就是天外來客。  發表于 2013-11-22 16:36
9#
發表于 2013-11-19 20:32:24 | 只看該作者
老板愿意就成,他要啥就給他啥,要圖紙的話問問老板,老板允許就給,企業都不是你的,你操那心干嗎

點評

ISO標準,還是你們老板眼光高。  發表于 2013-11-21 08:57
支持!生產主管可是從自己廠里培養出來的!每個行業和每個公司都有自己的特點,如果不熟悉這個行業和公司的實際生產情況,這就相當于一個人沒有魂一樣!  發表于 2013-11-20 11:46
我就是這樣搞的,問題是他有清單,還是整不明白,哪些已下了單,哪些要下單,哪些采購周期長,哪些采購周期短,哪些是專用的,哪些可以是共用的。生產裝機,哪些要先到貨,哪些可以后到貨。  發表于 2013-11-19 21:04
10#
發表于 2013-11-19 21:02:26 | 只看該作者
這個人員設置是有必要的,總得有個人協調一下的,
8 u( t; O* X' g這個人員我認為還是自己培養的好
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-13 07:28 , Processed in 0.067258 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表