公司重大變故，副總扯旗分鍋另灶，用人不疑真是扯淡

桃花島

去年年底，公司一副總帶若干銷售人員席卷貨款數十萬元分鍋另灶，老板氣憤至極。
! l7 p7 Z3 ^) ~, D) |0 {之前視副總乃得力助手，極得信任……

7 x4 E) X7 @& g……

4 R8 R9 M0 v3 ^* C; t自此，老板感悟“什么‘疑人不用，用人不疑’扯淡”……
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哎，？？……

2266998

這是華人社會最正常的一件事情，假如沒有這類事情，反而奇怪了，

& i" a( ^2 ^4 Q0 B1 W0 H俺統計過我自己的協作廠家，小廠子，小作坊，到300-500萬營業額的時候，就會分裂，利潤越低，分裂的可能越大，假如利潤在5%以下的，到不了上面的數字就分裂了，高利潤的好點，即使利潤很大，到5000萬，也會分裂，小企業，一般10年時間可以分裂6-8代，95%的最初老板都不存在了，

防止分裂，手段不外乎，
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1 絕對禁止技術的發展，任何發展技術苗頭都必須立即掐死，典型代表有柳傳志，極力作大，貸款，大到一個程度，既可以壓制對手，也可以用手中的貸款數字平衡一切關系，因為沒有人可以讓你倒閉，

2 高速山寨，使分裂出去的家伙沒有活路，因為你山寨的速度他追不上，典型的是深圳的一些公司，不說名字，

+ `9 [5 @2 z4 _1 R3 ，絕對發展技術，并嚴密控制，使分裂的家伙離開這個市場，

心結

我們老板也是這樣，不過幸虧老板發展的還算快。。。

zhangying9903

當企業走向極端后就不適應市場了。把握平衡點至關重要。

龍九禪師

公司一副總帶若干銷售人員席卷貨款數十萬元分鍋另灶

起寨子還真容易

WWLL13

998太牛了,整得稀里嘩啦的,丫肯定頭發掉得早///

冷水黃金

那么簡單？
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寂靜天花板

998太牛了,整得稀里嘩啦的,丫肯定頭發掉得早///
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hioyang

其實社會就是這樣，正常了，只要有能力，哪里都有自己發展的方向。副總背信棄義，總有一天他要自食惡果的！

非資深工程師

我們、搞幾個伙計 一起湊個100萬  玩點什么出來吧》》》》》》》