設計工程師轉設備工程師的困惑，求大俠、前輩們解惑！

105798572

思考中 發表于 2020-10-14 15:11
% [- O' K' D9 s你是在博世哪個廠 啊，我之前也在博世待過還好吧。

' X5 r$ T, c. c; f2 R6 oPujp，你在哪個工廠的
% A/ n, i0 K* _' @

wx_ls2G8548

曉昀 發表于 2020-10-13 08:00
試用期時間的長短與簽訂的合同期有關系，我也遇到過這個問題，好像勞動法里有關于試用期時間的條文。

7 f4 ~5 n6 c; @3 s% [, x/ f+ z, u我們公司也是試用期六個月，同德企.....

wx_ls2G8548

105798572 發表于 2020-10-13 08:58
+ N) H! V( B/ H4 L0 e在我到來之前，設備這方面是質量和工藝負責人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入職。
在我接 ...

$ l" x4 d* J8 K4 Y/ z- K9 I在我的理解中，前面的工作沒做好，不是某個人的問題，而是這個崗位的問題。既然你在這個崗位上了，而且你也已經來半年了，就該你擔起這個責任來。
! _( |! B7 k, e% g0 N) I3 I; l! U5 m! [

思考中

105798572 發表于 2020-10-14 15:21
, |$ M$ h9 ~: v3 o2 h" \: ~9 D1 B' P/ X+ FPujp，你在哪個工廠的

蘇州博世ATMO3

落春城

- ?$ b+ M( P& n' a+ W
- `, d) H: V! {+ c不要呆了。
聽你的描述你的設備工程師同事不是設計出身，我猜測，大概率是車間出身或者類似的出身，沒做過設計。
* _6 O" t3 g" \6 r! c0 F大家都知道車間的裝配/機加老師傅都有個共同的毛病，就是橫豎對設計看不過眼，如果設計的交涉能力一般的話會被他們擠兌地工作很難進行，往往在領導眼里留下工作不得力的壞印象。尤其是設計很年輕的情況，你三十出頭其實和他們比算是小年輕了，沒有手段是壓不住他們的。

你的工作一是需要和他們親密共事，二是三對一，三是你們的選拔機制靠投票，趁早走人。
5 E2 _: e! f: o- R( ~, _) S6 e

丹楓911

105798572 發表于 2020-10-12 21:46
; _5 q8 n7 X: o4 T前期就是因為自己是新人，所以有很多事情都忍讓，自己多做一些工作，辛苦一些也認了，就是想想搞好同事關 ...

+ i& R+ H" U9 P# y# Y首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太極
- b$ }7 B, d1 y8 b

丹楓911

樓主你這種公司，設備部本來就是吃力不討好的邊緣部門，你這個平臺就沒辦法和其他部門去爭，爭你也爭不過，要么忍要么鬧一場換個單位，設備部在大多數單位都是如此，記得下次換公司要去核心部門。

鄭州通航創業園

試用期磨合期 都是這樣  需要大家共處相互了解  在我們通航創業園內 很多企業也是這樣的

紅偉92

設備工程師，應該就是點檢吧
1 [5 t) m3 D/ L/ ~' F這個屬于老板經常看你閑著亂晃惹人煩，看不見又覺得在偷懶；
& S  a( ^- ^; f1 z& |  Q+ R6 Q9 F; V設備正常運行你沒功勞，設備出問題都是你的責任；
辦公室是留著意思一下的，工作是24小時待命的，誰都覺得自己能干的比你更好
- A) J/ j  d+ f
只有層次足夠多的大廠，或者跟老板關系很硬的，才好干，否則都是受苦受累，熬的周期以10年記

凱南機械鼠

看到樓上有許多 勸樓主走人的帖子，我說下自己的看法：

+ B& T6 S- A% m樓主找到這樣的工作肯定也是有所考量及考慮，綜合年齡、收入、家庭、支出等多種因素。
# n' ~* ]; B% W0 [
不是每個年齡段的人都有感覺不爽就離職的資本和決心，誰沒有一攤無奈？
3 c# X, Z; W% l; u3 P. n
我對設備崗不是很了解，只能說，轉崗確實是有風險和難度。再者，做技術的，還是服氣比自己有本事的人。樓主前期遇到挫折在所難免。

最后想對樓主說，生活上有些惡心事是要自己扛的，寫網上沒啥用。有的坎不是咱自己愿意去跨的，是生活逼著你爬過去，等你過了那個坎，回頭看才是云淡風輕。