職場的起落，心態很重要

韓寒11

領導就是領導，有事沒事要經常找領導嘮嘮，不要當領導不存在，新的項目經理到位，意思已經很明顯了，希望樓主能扭轉乾坤

未來第一站

該走的彎路，踩的坑一個都不會少。

木頭人2020

說得很對，要經常制造問題，體現老板的能力

shentu

心態寬，條條路都是寬敞的大道。

悠然的舊時光

樓主還是經驗少了，圖紙裡面沒留點坑？程序里沒留點後門？工作5年以上的老油子基本都要學會留一手的啦。
& R+ C  D# U8 y說白了，雖然說現在的公司少了誰都能轉，但是我們的終極目的就是公司少了我就轉不了，這樣升職加薪才有你的份，最後翻臉也能讓公司痛的厲害一點。
不談眼界的問題，這是個人相對與公司的弱勢情況下的自保措施，當然，只針對私人企業，大的合資公司相對制度合理些，不太需要搞這些小手段，也比較不容易有漏洞讓你這麼干。

回到過去220

悠然的舊時光 發表于 2020-9-7 09:12
樓主還是經驗少了，圖紙裡面沒留點坑？程序里沒留點後門？工作5年以上的老油子基本都要學會留一手的啦。
...

所以說 這也是現在說的  師傅不愿意帶徒弟的  一個原因吧。現在公司大都考慮利益化，之前的貢獻 都是之前的。只要你 不能創造利益  你就會被淘汰

堅如磐石

有時候確實是，干我們這行的沒有那么多心眼，有心眼的都上去了。

遠祥

項目的成敗與否不是一個人所能決定的，形式如果對自己不利，薪資有影響，就另謀高就吧！

W節奏

就當學習一下，沒有什么大不了的，有經驗了，最壞就是辭職走人

悠然的舊時光

回到過去220 發表于 2020-9-7 12:58
所以說 這也是現在說的  師傅不愿意帶徒弟的  一個原因吧。現在公司大都考慮利益化，之前的貢獻 都是之前 ...

跟公司談感情是最傻的行為，銷售人員能直觀的給公司帶來業績，老闆可能還在意點，我們這種搞技術的，大部分老闆都不會認為你是不可或缺的，所以說要麼漲薪水，要麼升職，別扯其他的。至於那種把上下級關係搞得跟施捨一樣的公司，早就該撤了。
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