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樓主: 在路上_t145N

老員工薪資趕不上新員工

  [復制鏈接]
51#
發表于 2020-2-23 10:31:22 | 只看該作者
要想清楚幾點:8 {9 o* ?# Y- Q$ D: F( b+ N' ^
1.你還想不想在這個公司干,如果談崩了,有沒有更好的歸宿,到了新公司能不能適應(到了新公司你可就是新來的了!)?  k4 y( |( N7 i( f, `5 m
2.如果離開了,公司有沒有頂替你的人?如果有,那你談成的幾率不大。
' s* M: t! s& N# x) k( t3.即使談成了,要給自己留好后路,如果老板不是心胸開闊的人,他會逐漸培養頂替你的人。
52#
發表于 2020-2-23 15:53:57 | 只看該作者
很現實的情況,現在好多地方都一樣,還沒有給你畫餅呢,到時只畫餅就更郁悶了
53#
 樓主| 發表于 2020-2-23 17:26:47 | 只看該作者
zxx2008 發表于 2020-2-23 10:31
  @* a2 N* k) s) ?) I要想清楚幾點:
* W' b% l0 B: s1.你還想不想在這個公司干,如果談崩了,有沒有更好的歸宿,到了新公司能不能適應(到了新 ...
% R- b# T, J. h$ N7 V
嗯,謝謝建議,這些都想過了。
" p( H4 Y9 e6 ?% T, T; L( o
54#
發表于 2020-2-24 17:33:22 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:596 }6 u0 e2 j( |9 Q" d& ?* ?
我也趁這話題再次表態一下吧:
, k" E8 ?7 P4 ]0 L: J
: b/ g9 m+ d; h" r5 T0 d. j我也贊同薪資保密制度。

  }6 i. n, D) a' N$ K+ j, P; }+ S8 X但是如果真按樓主說的,同樣的能力做同樣的事情,老員工不能比新員工待遇低那么多吧,這樣的公司確實是坑人
, ?: @6 o, y0 A& A
55#
發表于 2020-2-24 18:49:50 | 只看該作者
火車司機1667 發表于 2020-2-24 17:33
: F! z, I$ h+ ^! w2 G, h但是如果真按樓主說的,同樣的能力做同樣的事情,老員工不能比新員工待遇低那么多吧,這樣的公司確實是坑 ...

; U, r$ @( l  ~3 v1 ]  o+ P2 S& ?被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。& l8 r) n3 z$ m4 _6 A8 M0 |  N

, a- j% \# p8 H* h1 W白紙黑字,合同在那兒呢。
4 g6 j! ], O" c, g
" |+ D* r4 r! i5 i: U1 m) _而且,那合同,又不是終身賣身契。。。到期自動延續,也得你同意。3 b" E! F' P. _, _$ D' p3 \2 N' }
0 E# L0 {4 a' D
我理解中老板的坑人事兒:1 q, F5 ?( l% C
& t) C- |: l9 B; O: x* x5 D
1)不按合同發放工資、不安合同交付各種金。& N$ b8 S, i, O$ [: c& ^# S
2)不按合同或口頭說好的提供崗位,哪兒有縫就把你塞進哪里。
% d. V5 {- n7 m3)。。。 。。。
, D5 u3 |/ v  [% Z/ I5 G) y- q- U! W
# q# M* C' p* a, V, X2 O怎么理解,我都不覺得后進來的人比老員工工資高,是老板在坑人。9 u, r% c% m3 n* {2 q" R

8 l$ k+ F- `8 K2 u8 n頂多也就是老板小氣罷了。
4 a$ k  m, F* g, w! y* m; p
; E6 {( M+ x# w) `9 h1 B. E/ Y* h* L坑人,是有“侵害”含義的。
0 _' m% F4 k8 @: a, {9 F" e! ?
: ~( ?' R  K' I, u& Z而小氣,是可給可不給的沒給而已。( L7 l) o, }" O/ X
4 e6 s  ~" p; y3 B6 Q/ i1 Q

$ Y8 S" \2 M: x再說,用這種比較來抱怨,還太不夠火候了。
6 \" w) T0 v2 I( C3 B3 c6 h2 `* Y. F& y5 k+ B: ?8 n0 |
干嘛不說馬路對面那家同行,比你們公司的工資水平高很多?
3 [. H5 g; b; I0 d- U" m3 z( n4 C% R3 ]+ c6 ?& A% G, l- K0 y
有功夫抱怨,還是:做最壞的打算,盡最大的努力!% [' s  p, D- U
! S1 z0 i# t. D* J' V1 \
平等,按合同來,就是最好的保障,跟旁邊的胖子還是瘦子在拿多少工資,保障不了你的今后收入水平。
% j. e1 D) n1 q, p- x9 Z) H# u( m+ x$ m- W$ o% Z4 |
不要用“我以為”的東西做為甲乙任何一方應該咋樣的法律或道德上的依據。1 Y! y+ Y& k- P" z
) [+ g; }7 L2 |8 @. v2 s5 o

) g. h; S/ \! e6 M! e
56#
發表于 2020-2-25 09:32:33 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-24 18:49
4 t! x8 X5 U1 R0 X2 ~+ v被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。3 i$ p0 f% B2 j) P) e. v! _, K
7 S6 h7 l3 l1 ?+ p) f
白紙黑字,合同在那兒呢。

( P  J# I$ d; s% A9 e6 \簽訂了合同,當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平,公司是“上帝視角”,如果沒有其他方面的因素,只憑簽合同當時期的市場價來對待新老員工,我覺得公司就是坑人。當然樓主覺得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是沒用,可以按現時市場價找公司商討,結果另說。
57#
發表于 2020-2-25 12:39:52 | 只看該作者
別跟老板談感情,就說錢,要是不好意思就趕緊打聽其他活路,直接走人
58#
發表于 2020-2-25 15:00:55 | 只看該作者
火車司機1667 發表于 2020-2-25 09:32
: Z: Z. R4 H5 S  Z, N簽訂了合同,當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平,公司是“上帝視角”,如果沒有 ...

" }: H- q* M/ e) a) U( ]+ [如果市場行情降了呢?如果新員工的工資很低呢?愿不愿意跟著降下去?2 a: v5 d8 ~/ \9 o& d8 J4 X! }# H

, _9 D( M( U0 v0 M$ l不能只看對自己有利的時間段和周圍情況,你得把對自己不利的時間段和情況也都算進去再考慮。
! i( f/ s4 a4 P& A$ {- z* U
59#
發表于 2020-2-26 01:02:03 | 只看該作者
1111
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60#
發表于 2020-2-26 08:45:13 | 只看該作者
都是一樣的,我以前去朋友一家創業公司,我去的時候要了8K做工程加品質,銷售同事要了15K,三年后公司掙大錢。我要求12K都不給我。只能走了。老板都是這樣能坑一個就一個,還說新員工工資高是因為你工作不過來,招回來幫你的,,,,你就他M的想說一句,一個能做幾個崗位,收你一份錢做兩個崗位還不行。。。
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