老員工薪資趕不上新員工

hawk23

工資倒掛
' L0 ?/ l) i; k5 C2 J這個現(xiàn)象現(xiàn)在很正常
$ F3 I1 S. U# ~; f新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊
! E5 T* [) D! U4 W" z3 x" _" h其實這個方法也好解決，讓老員工入股公司當(dāng)股東就可以，每年拿分紅
4 i& T8 ?/ m8 K! A4 d, _% _6 x這樣一方面能留住老員工，另一方面也能激勵新員工

在路上_t145N

hawk23 發(fā)表于 2020-2-19 21:59
2 F+ b9 d1 C/ J2 p% Y- G$ D& q% o工資倒掛
這個現(xiàn)象現(xiàn)在很正常
& t, w8 e6 I+ T6 z新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊

所以股權(quán)激勵 員工持股整得好的 公司大多數(shù)都還真挺生猛

eifuil

很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。
) n6 h2 y: v" o9 _外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太認(rèn)真了，認(rèn)真，就掉進去了

桌前一盆花

塔娜 發(fā)表于 2020-2-17 21:04
% Q( u- o) v8 h' M- X  m說起工資老板就會和250一樣裝傻！

1 K: n3 E% Y$ z, g2 z6 `9 M4 L& t" R對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務(wù)的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老板不給你加工資，老板最怕的是手下的人不好好干活。
' M# U+ ?/ w* b+ B社會復(fù)雜，爭取自己最大利益才是王道。

在路上_t145N

eifuil 發(fā)表于 2020-2-21 18:59
4 }! y' ?  u5 E2 ~很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。
5 f3 J4 P$ @* a9 m1 ]. _( t外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太 ...

* z0 b* T  M* o& G% V嗯 謝謝 就這樣了 找個二十多萬的還挺容易的 看領(lǐng)導(dǎo)怎么出牌吧 心里還是有底氣的

在路上_t145N

桌前一盆花 發(fā)表于 2020-2-22 10:34
對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務(wù)的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老 ...

% r' e' k7 `6 v2 o5 Q$ J8 B* w領(lǐng)導(dǎo)算算大賬就好了 萬達都是良心活 這么干 傷心了 還是企業(yè)劃不來 只不過企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的利益也不一定一致

位的地方vv

所以我覺得不滿意的時候就跳槽，從來不和老板計較工資

善人1970

談條件，不答應(yīng)果斷辭職

周震

你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！
是的，我也經(jīng)常做傻子~