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樓主: 在路上_t145N

老員工薪資趕不上新員工

  [復制鏈接]
11#
發表于 2020-2-17 10:10:35 | 只看該作者
職場薪酬倒掛的背后,是所有人的利益最大化3 B, D" w. N  q) x1 s, K
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
  e; L: x; p5 p+ \6 Y/ k1 `" ^3 B推薦你看一下
12#
發表于 2020-2-17 10:17:18 | 只看該作者
現在都不想做老黃牛,主要錢不值錢了,一問,收入都比你高
13#
發表于 2020-2-17 11:03:08 | 只看該作者
有明確工資架構的公司,會在每月考核時按能力、貢獻和每月的實際工作量進行調整公司,這還好一點。但是老員工工資明顯低于新來員工的現象在職場是普遍現象。如果你的實際貢獻和工作量有目共睹,可以跟領導圖談你的真實想法,先看看領導的態度再說,先穩定住情緒。: r2 M! c! J: D3 a1 a/ d
6 \( I7 Y, \" U3 Y# o1 q0 f
我曾經也遇到類似問題,直接右鍵跟領導說自己想法,第三天領導就找我談話了。跟領導談的時候,不要說別人的不對!先申明你的看法,然后把你的貢獻和工作量講出來,不要模糊,能量化最好,讓領導無可辯駁。

點評

謝謝!才看到里面有別字,手機敲字有時不注意,別字就上去了。”右鍵”去掉  發表于 2020-2-17 13:11
也要遇到開明的領導。  發表于 2020-2-17 13:10
能右鍵找領導談話的技能,我也想擁有。  發表于 2020-2-17 11:11
14#
發表于 2020-2-17 11:43:28 | 只看該作者
薪資 是區分 新老員工的 指標。百試不爽。新員工 工資 高一點  有競爭力
15#
發表于 2020-2-17 11:59:37 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 編輯 8 c  ?5 a. n) f& R; ?- f( X- w, Y

/ q9 }4 F! r& i/ D) t我也趁這話題再次表態一下吧:' H5 x  A4 A, n7 i8 P  y- d! p

, L, G4 y' b; C  ~5 c7 [( O我也贊同薪資保密制度。: F! u; K( U2 |: ?

4 _. I# r& t" d9 J4 f7 C7 D因為,明明是一個人的名義跟企業簽的合同,又不是以團隊名義簽的合同,橫向比較,有可比性嗎?, h# }3 _/ E5 z  x$ i* g! u; k

6 H  H' x) @+ O3 a我也是近50了,如果打工上班,也可能會遇到不如我的人比我收入高的現象。* N1 G$ S. @$ |# X5 t
' _/ w0 G# l% x  A' D, N6 W  p
我是不會去比的。
% m* T( v! K  R$ r: D. s$ H
% ]- h3 a9 |) C$ s) c2 P# r理由很簡單:不同時間點,勞務市場的行情不同。
& h; f6 ?9 j6 \, @2 X2 |
( V8 {  q& w7 u: _- O- j+ r一根兒白菜也有貴賤的時候呢。; `: l: T) d3 a1 R4 T+ B7 {4 c

8 U; H, X" D: s( \3 w  j5 k
  x7 {) R6 }6 B9 d, {% B人家來了,你才覺得自己虧了。) z% D4 i$ ^1 s" R& \) Z

* u% T. J! f$ K要是人家沒來呢?弄不好你還高興著呢。6 i0 I- @& K0 a. @" D3 r$ i7 `4 I

. ^  _1 t$ n4 b- @8 S& H' ~; U理智點,冷靜點!
) q2 g4 F# F5 f4 l) k! M
) V- @3 M( i, [8 |. C/ P看你的自述,早該跟老板講提工資的事兒了。
  I0 E" h  m. X6 ]+ H% a& ~' O6 X" ?+ o. D% v3 _) t2 D5 A
如今,旁邊來人了,比你高了,才生氣老板不好?
; }" Z. b6 d# Y6 c, j( R; b7 r
6 X! p) H2 t$ e; R5 O老板畢竟不是你自己,對你的將來影響不大。
" e% p7 k' L+ W9 D( i( ~% G) j
8 t) F$ H" d* w% z- S2 }但,我到現在也沒看出你自我反省的心態,反省過去的自己錯在哪里。
% }9 X1 y9 G2 |2 O# v, l' \) Z* U  M+ h8 E% e. b6 G
自我反省和付諸行動,才能帶給你更好的將來。
+ b1 [& Z& O: i6 m' l& d, u6 ?$ U0 [& p
罵老板的人品,你自己認為對你的將來有什么一丁點兒的幫助嗎?

點評

透徹!  發表于 2020-2-23 10:40
被老板坑了,也是自己答應的。勞動合同里寫得清清楚楚。  發表于 2020-2-17 13:20
是啊 最好坑一個是一個。  發表于 2020-2-17 13:07
這個哥們活得通透,  發表于 2020-2-17 12:17
16#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:12:00 | 只看該作者
機械社區618 發表于 2020-2-17 09:22
: `& Y9 W5 }- O2 r' H' i; [; }落后的國家就是喜歡欺負老實人,然后還洋洋得意。
1 \8 M% I& P% N5 W3 V" M  Z  Q樓主看明白就好。
/ c9 r/ H0 U# \& F( X7 h7 |1 k
額 不至于扯到國家落后吧. q2 j4 E4 W) ^. z& u
17#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:16:59 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59
3 _# v' N2 p& D& @% o/ |! A$ T我也趁這話題再次表態一下吧:# X5 {* i7 O/ O, _2 c/ m& x9 D9 k
, ]2 S( K$ q$ A4 W
我也贊同薪資保密制度。

4 t/ F% b. p6 j謝謝良言。年前已經提過待遇明顯低于市場水平,接下來一個月就該細談薪資漲幅了,只是沒想到差別這么大。反省早就有了,還是面試談薪資太保守,后面有教訓了自然就知道怎么談了。1 G, v) r: X" {. z- e' X
多手準備,謝了。
$ R7 _, `( q" }3 {# |/ x0 i* K* j+ N+ \/ o' V
18#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:18:11 | 只看該作者
shentu 發表于 2020-2-17 08:51
# c9 ?, F, P) s; F7 K這能怪誰?可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧!7 p9 d( |& C0 r5 o- Y
多年經驗告訴我,別和老板談感情,純粹是智商 ...
& a! d5 M; u: g  |9 y
確實如此,多手準備吧* |# C0 Q. ]& E- _: `9 ^
19#
發表于 2020-2-17 12:29:59 | 只看該作者
在路上_t145N 發表于 2020-2-17 12:12, c6 {9 q4 S' U6 z) v
額 不至于扯到國家落后吧
! ~1 k1 b% }/ z/ g0 l. i
我們國家還落后嗎?你沒看大閱兵嗎?; G6 }4 X# l3 ~1 a; m

點評

這層是來搞笑的嗎,哈哈哈哈  發表于 2020-2-17 16:38
哈哈  發表于 2020-2-17 13:05
20#
 樓主| 發表于 2020-2-17 12:41:36 | 只看該作者
默笑滄海 發表于 2020-2-17 10:103 X8 f# W  W! T8 E; I0 d
職場薪酬倒掛的背后,是所有人的利益最大化
1 w, }# v+ Y( t5 D& B; _https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA$ a2 D, U5 R* V& L& C
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8 ?* r" {0 L# J) }. L謝謝大神分享 確實如此 茅塞頓開
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