頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？

遠(yuǎn)祥

浙江省發(fā)展規(guī)劃相關(guān)部門最新提出新的政策：提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員，合理嗎？

7 g5 P- _- s+ a# ^那么問題來了！現(xiàn)在95后平均7個(gè)月就離職，如果都納入信用系統(tǒng)的話，那么豈不是所有95后都成失信人員了！
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& J$ J- e/ ]5 D$ G4 {將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員！這種做法是否合理？

在現(xiàn)實(shí)生活中，“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”應(yīng)該納入失信管理的！
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6 z( L) S6 R$ b" z% c) z) A在很多人的印象里，求職者屬于弱勢(shì)群體，但很多人不知道，現(xiàn)實(shí)生活中存在一種“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”。

這些求職者跟碰瓷的一樣，在短時(shí)間內(nèi)頻頻換工作，然后故意跟企業(yè)不簽合同，辭職后起訴企業(yè)索取賠償；或者故意不好好工作被開除，索取經(jīng)濟(jì)賠償金。

7 |2 ^- C: `$ l* j/ ~比如，就有江蘇的一個(gè)人在兩年內(nèi)換了20份工作，辭職或被開除后就把單位告上法庭，各種找茬索取經(jīng)濟(jì)賠償。
對(duì)于這種非正常的、惡意跳槽的職業(yè)碰瓷，確實(shí)應(yīng)該拿出措施，納入失信管理系統(tǒng)。

重大獲利后故意違約跳槽屬于失信，還有，企業(yè)在招聘和簽訂合同時(shí)候有約定最低服務(wù)期限，而員工沒有達(dá)到最低服務(wù)期限，故意違約跳槽，給企業(yè)造成損失。

正常頻繁跳槽到底應(yīng)不應(yīng)該歸為失信？

而對(duì)于正常頻繁跳槽的人，只要沒有故意違約行為，不應(yīng)該視為失信人員。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方是互相選擇的，如果員工覺得在你的單位做得不爽，比如工資薪酬待遇低、發(fā)展空間狹窄、企業(yè)文化氛圍不好、同事之間爾虞我詐、勾心斗角，那么員工內(nèi)心失望，自然就會(huì)想離開。
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況且，納入征信系統(tǒng)必須是有重大的違法違規(guī)犯罪行為，而且失信人員會(huì)被聯(lián)合懲戒，限制乘坐飛機(jī)火車等，而正常的頻繁跳槽顯然達(dá)不到這種程度，于法無據(jù)，所以，也不是隨便能被歸為失信人員的。
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& T5 n5 Y( D& s5 u怎么對(duì)待離職員工體現(xiàn)企業(yè)格局？
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這時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該想著怎么去懲罰跳槽的員工，因?yàn)樘蹮o罪，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，就應(yīng)該多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、雞湯、畫餅，而是要靠實(shí)實(shí)在在的東西留住員工。
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- T9 N, K' f% s- c% o+ \一個(gè)企業(yè)如何對(duì)待離職員工，體現(xiàn)了這個(gè)企業(yè)的格局。像阿里巴巴，對(duì)于離職員工還會(huì)定期請(qǐng)他們回來聚聚，在阿里，同事間互稱同學(xué)，員工離職稱“畢業(yè)”，這種格局是值得所有企業(yè)去學(xué)習(xí)的。

: J( F) M0 c8 A0 T0 Q所以，不想著怎么去留住員工，而是想著怎么去限制員工跳槽的企業(yè)，是無能的表現(xiàn)，也是難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。

所羅門_x

我覺得就是個(gè)套路，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠信系統(tǒng)，你工資有沒有拖欠？社保齊了嗎？加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)范支付了嗎？說員工不誠信，企業(yè)不誠信更多吧！

大蘿卜

這個(gè)對(duì)打工的太不公平了

leijiang123

2樓說得好

15766377718

為啥我的勞動(dòng)合同一式兩份自己都沒得呢

wx_ls2G8548

雙休，國定節(jié)假日，加班費(fèi)，這種勞動(dòng)法里寫明的先普及再說吧

楊善梅

+ h, R. `3 U5 u3 p6 F這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來留人干活，一般在這種情況下，工資大多是一年一結(jié)，平時(shí)只允許工人每個(gè)月支取三四百元的生活費(fèi)。然后到了后來，又有了老板有意拉工人入股，讓工人拿出一部分資金出來作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說的那種所謂的”激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)“，現(xiàn)在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工，惡意控制員工的人身自由，哈哈，你老實(shí)肯干便是我廠好人，如果你老是想走，那你便是我廠里的罪人！


哈哈，人家可是，上面有政策，下面就有對(duì)策，這不這一陣子，上邊在一個(gè)勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個(gè)人征信黑名單，讓人家不能住賓館，坐高鐵，坐飛機(jī)，出國留學(xué)，子女升學(xué)和考公務(wù)員，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會(huì)紛紛按照此種方法來應(yīng)對(duì)下邊越來越多喜歡頻煩跳槽的打工者，可是老板自己對(duì)手下的打工者又能做出了多少個(gè)有效的承諾呢？

呵呵，依我看，這個(gè)很少很少，我記得早在多年之前，我在慈溪打工的時(shí)候，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動(dòng)合同，其中里面的很多條款，也都是征對(duì)工人的，比如工人過年回家探親，返廠上班報(bào)道時(shí)，每遲到一天，就要倒拉牛，扣掉三天的工資，還有工人回家相親，最多只允許三天的假期，如果遲到的話，也是要被扣去三天的工資，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結(jié)算工資時(shí)，則一律要扣除工人進(jìn)廠實(shí)習(xí)階段報(bào)廢的產(chǎn)品和損壞機(jī)床的維修費(fèi)用。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的，結(jié)算工資時(shí)，一律要扣除人家一個(gè)月或一個(gè)半月的薪水。

我記得當(dāng)年飛達(dá)的老板，不管你是在他家干十年的，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子，找老板結(jié)算剩余工資的時(shí)候，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊，多則幾千塊！想當(dāng)年，我曾經(jīng)在飛達(dá)先后被老板扣掉四千多個(gè)大洋呢！第一次離開他家的工廠，是二零零五年開春的時(shí)候，原因是平均每天都要工作十二至十五個(gè)小時(shí)，實(shí)在太辛苦，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未，領(lǐng)了當(dāng)年的工資，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發(fā)放）年后便一聲不響的離開了他家。

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; m) W9 Y5 P! ~3 F繼爾又在慈溪長(zhǎng)河那找了另外一家齒輪廠上班，再后來回家身體便是大病一場(chǎng)，中途光去醫(yī)院看病和吃藥，就先后斷斷續(xù)續(xù)花掉了兩萬五千個(gè)大洋，一直到二零零六年八月份的時(shí)候，飛達(dá)廠里，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉(xiāng)跑了，于是老板便再次開車一路追到我的家中，把我們村里的父老鄉(xiāng)親都喊到我家，然后當(dāng)著眾人的面說，“你們都看看，我這么大的老板今天能夠主動(dòng)上門，請(qǐng)你們家的這位楊師傅回云上班，那可是我老板給足她天大的臉面，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場(chǎng)聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后，漸漸的，就對(duì)老板動(dòng)了惻隱之心。

% B1 v! ?  a: v6 l8 I于是在接下來的時(shí)間里，我的家人便開始做我的思想工作，我記得當(dāng)年我老媽曾經(jīng)這樣對(duì)我說，“哎喲，既然你幫老張家干活，也是干，你幫老李家干活，同樣也是干，那你到還不如再次回到你原來的老東家繼續(xù)干，因?yàn)橐换厣厥欤吮鼐尺€是熟的好，當(dāng)時(shí)家人幾句話說得我頓時(shí)啞口無言，無奈只好搬起東西，乖乖跟著飛達(dá)老板一起返回了慈溪，回到了那個(gè)讓我曾經(jīng)流干又流淚的慈溪市匡堰鎮(zhèn)。

/ j( H$ }& Z7 e第二天到了車間里一看，只見車間倉庫里到處都堆滿了客戶退回來的殘次品齒輪，一個(gè)個(gè)都是公法線尺寸賊大，同一種產(chǎn)品，居然還有剃過齒和沒有剃過齒的齒輪，都被搞得混在了一起，發(fā)往外邊的客戶產(chǎn)品，每天都在大批大批的退貨，工廠面臨著即將倒閉的結(jié)奏，于是一臉茫然的我，只好帶領(lǐng)剩下的那些老鄉(xiāng)們，將倉庫里那退回來的齒輪，逐個(gè)進(jìn)行分類，然后再拿到機(jī)臺(tái)上進(jìn)行分批返工，該報(bào)廢的就報(bào)廢，該返工的就返工留用，四個(gè)月之后，張終于將那些所謂的退貨悉數(shù)返工，挽救了回來，最后再逐一發(fā)回到客戶的手中。


然而好景不長(zhǎng)，到后來飛達(dá)老板又先后從他們當(dāng)?shù)鼗ㄖ亟鹫?qǐng)來多位的管理師傅，讓他們跟著我后邊學(xué)習(xí)我的齒輪加工和齒輪機(jī)床維護(hù)技術(shù)，中途他們?yōu)榱四軌蛟谖易彀屠锾偷酶嗟乃^的經(jīng)驗(yàn)和竅門，老是在工作中無中生有的亂找我的麻煩，跑到老板那里，說我這里做的不行，那里做得也不行，如此等等，等等，于是只好提前三個(gè)月向老板提出辭工回家，按照廠合同上的要求，打了辭職報(bào)告，可是我每向老板提交一次，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職。
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( j8 M  z4 o6 p于是一時(shí)被逼無奈的我，只好再次選擇在二零零八年歲未的時(shí)候，拿著當(dāng)年從一月到十一月的工資，一聲不響的開了，等到我事后我打電話找那個(gè)老板討要工資的時(shí)候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對(duì)我說，“你過來繼續(xù)幫我上班，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發(fā)給你，如果你不來我家上班，否則那就一分錢也沒有！”
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: S5 I% x; z8 c3 L% ]然而對(duì)于工人上班過程中發(fā)生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線，必須要堅(jiān)持上班，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫(yī)院看，只有遇到大傷的時(shí)候，老板方才帶著工人去醫(yī)院，我記得當(dāng)年工人夏季上班的時(shí)候，車間里面連個(gè)飲水機(jī)都沒有，無奈工人們口渴了，手邊有錢的工人，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來，沒錢的工人，渴了只能跑到車間西邊自來水龍頭下邊，打開水龍頭，張開嘴巴去喝那個(gè)被大太陽曬自來水管子，曬得滾燙滾燙的陰陽水，身體好的人喝兩口陰陽水，那倒是沒多大的事，若是身體不好的人,喝過這種陰陽水之后，則當(dāng)晚便會(huì)拉肚子,拉稀拉得提著褲子，一直拉得腦殼抵著墻。在車間干活，一旦出現(xiàn)拉肚子拉稀，距離廁所比較遠(yuǎn)或是跑得比較慢的，路上憋不住，便會(huì)拉在褲子里面。


我記得當(dāng)年有時(shí)即便拉稀肚子痛得順地爬了，如果此時(shí)車間一旦有機(jī)床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路，那你爬都要給我爬到車間里，立馬幫我老板把機(jī)臺(tái)修好，因?yàn)榉彩聦?duì)我老板來說，那一切都是浮云，唯獨(dú)車間里的機(jī)臺(tái)萬萬不能因?yàn)槟銠C(jī)修工身體生病而停下來不干活，無論大事小事，一切都要保證車間里的機(jī)臺(tái)不能停機(jī)，讓我老板造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也只有等機(jī)臺(tái)電路完全恢復(fù)正常了，老板方才允許去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院打吊瓶！
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當(dāng)年老板跟我們工人簽訂的那個(gè)所謂的勞動(dòng)合同，其中理面百分之九十以上的條文，都是針對(duì)老板懲罰工人違反工廠勞動(dòng)規(guī)程的，可是對(duì)于老板違規(guī)的則只字未提。于是當(dāng)時(shí)廠里的那些工人事后便紛紛調(diào)侃道，”老板的合同都是偏向于老板自己，大多都是寫在紙上，帖在墻上，掉在地上，講在嘴上，對(duì)于工人來說，則根本就沒得半點(diǎn)誠意。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來都沒有加班費(fèi),工人進(jìn)廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購買一份工傷保險(xiǎn),工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?

" W* \4 F* D; v( W/ T哈哈，哈哈，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發(fā)，于是索性想出一個(gè)貌似比較妥當(dāng)?shù)霓k法來，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住，讓他們知道頻煩跳槽離職，既然你們員工炒我老板的魷魚，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價(jià)哦，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊，同時(shí)又要承受經(jīng)濟(jì)上的打擊，你說呢.......

& C; p" Z, [  @! e, s2 j/ }/ o

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易山水

這個(gè)政策可以解讀為：
( A3 B8 G8 w7 q! E$ X, O
' X1 g& K. p2 V; c' X在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上，可能更久。。。

紅動(dòng)中國wu

& ?2 r  ]1 b3 Y. I- O5 `" U浙江省發(fā)展規(guī)劃"相關(guān)部門”     吃翔的部門

五面怪

ZF辦的這事也太扯了，不公平！