頻繁跳槽離職應該納入個人征信嗎？

年華98

楊善梅 發表于 2019-4-10 09:00
, m3 d* _/ f3 u拿回家復印一份，留作存根，以備不時之需！

是的，我掃描保存了，但是我認真看了幾遍發現這個合同沒有對我很有用，薪資寫的是基本工資，年休假也沒有注明，其它的假期及孕期產假都只是說明按照國家規定。簡簡單單的4頁紙，只能說企業永遠不會讓員工拿合同來抓他們的把柄的，寫的都是天衣無縫
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楊善梅

年華98 發表于 2019-4-10 09:05
是的，我掃描保存了，但是我認真看了幾遍發現這個合同沒有對我很有用，薪資寫的是基本工資，年休假也沒有 ...

是啊，必須要掃描存檔！
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大大蘇

黑心企業問題那么多不去解決，倒是反過來為難打工的嗎。還有拿這種個例當成普遍現象的也是挺厲害的

chen3326663

不能單只是針對員工個人吧，如果真的納入的話，那企業更是可以肆無忌憚的壓榨員工了

hawk23

這純粹是吃飽了撐的沒事干，想出來的蛋疼的點子
不得不說，ZF有些人的腦子里面真是灌了米共

楊善梅

9 `# s+ O( `. ~( t

loveskycc 發表于 2019-4-10 07:46
對于一下就容易引起激烈討論的東西，或者明顯有違常理的言論，我向來第一反應是靜觀其變，等消息坐實，這個 ...

6 x4 K1 a; S9 K/ Y! p6 Y0 ]是的，然而據我所知，這個顯然不會是空穴來風的，有時候他們那邊的當地ZF就是故意放出風來探探情況，如果要是民怨沒那么大，估記還真就有可能就這么做了 。
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其實我這么認為也是有一定理由的，我記得早在二零一二年七月底的時候，浙江省慈溪市匡堰鎮工會主席黃某鵬，曾經在騰訊微博上搞了一次所謂的”為基層民工當家作主，做外地基層農民工的娘家人“希望基層那些正在遭受黑心老板剝削和壓榨的農民工站出來，揭發和檢舉，于是我便將當年在慈溪飛達打工，辭工時被老板克扣工資的事原原本本的寫了上去，靜靜的等待著他的順時而動復！

# {/ I8 N0 w& r7 f1 q然而三天之后，黃某鵬居然也果真回復了我的問題，只是他很無助的對我說，”楊師傅，實在不好意思，你說的那件事情所發生的時間段里，我還沒有擔任匡堰鎮工會主席呢，況且你說的那件事情年代久遠，呵呵，你這叫我愛莫能助啊，這不你現在已經重新換了一個地方打工做事，想必你應該過得很好了，既然事情已經過去了，那你現在也就不用再追究當年的那件事了。“我靠，這分明又是當地ZF機關職能部門在網絡上和稀泥，說幾句雞毛彈耳朵的好聽之話，順勢擺擺樣子，忽悠忽悠咱們這些不知情的外地的打工者，看完此留言，我特么，一下子便徹底暈倒！
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我事后轉念一想，胳膊本就擰不過大腿，咱們這些外地打工者都是弱勢群體，可是他們那邊所謂的工會，那些都是辦事扶皮擦癢，專門游走在不良老板和員工之間的一個超級說客，遇到打工者與老板之間的勞動紀分問題的時候，總是大事化小，小事化了，拳頭朝外打，胳膊朝里揮，他們大多都是在刻意的保護他們當地的企業，根本就不可能會真心真意的替我們這些外來打工者說話。因此他們后邊在網上所做的一切，那都是在眾網民面前做做樣子而已。

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楊善梅

hawk23 發表于 2019-4-11 13:32
0 w% T" k0 n, F5 j這純粹是吃飽了撐的沒事干，想出來的蛋疼的點子
7 V: `3 Q. C6 p# k% Q5 h不得不說，ZF有些人的腦子里面真是灌了米共

* a2 V1 y9 K7 J( S; R+ @5 v先試試看，大不了事情搞大了，然后再想辦法去網上發一篇所謂的承諾書來和稀泥，大事化小，小事化了！
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失業者聯盟

真的太有病了這政策，就好像企業的HR不長眼睛不長腦子似的，還要參考什么鬼系統？

藍翔校長

企業離職率是不是也能上老板和高管的征信？

機械社區618

楊善梅 發表于 2019-4-11 13:38
是的，然而據我所知，這個顯然不會是空穴來風的，有時候他們那邊的當地ZF就是故意放出風來探探情況，如果 ...

; }' o) p5 b, }' r! U確實是這樣啊。
包括，某為，某格，某阿，等現在的明星企業，其實就那么回事。