教會徒弟，餓死師傅是確實存在的

風刃

師傅被徒弟超越很正常，可是有被搶飯碗的風險干嘛還教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要開疆劈地么

蒲蒲機加工

freebooter_13 發表于 2018-10-13 08:09
這個因人而定吧，我的徒弟就是那種一日為師終身為父的人，雖然我只比他大三歲。雖然我們也不再共事，但看著 ...

好就好在你們已經不再共事

3983596

本人不才，能力不高，倒是帶過幾個徒弟，我都是全盤傳授，徒弟成手后都到其他企業做事了，比我混的還好，至今保持聯系，關系很好。
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師傅教會了一個跟自己搶飯碗的徒弟，兩個人干嘛非在一個鍋里搶飯吃？是爭寵嗎？中國這么大，企業這么多，我想不是師傅能力太爛，就是徒弟太不地道，師徒倆也是絕配，也是呵呵了

小譚協作機器人

3983596 發表于 2018-10-13 07:59
教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅

兄弟，仔細看過沒有？崗位要求！崗位要求！崗位要求！
我問你，可口可樂的老總牛不牛逼？配不配當師傅？他敢不敢把配方隨便教給別人？
對你這種思想的人，我想說，祝你牛逼，永遠可以一直提升，永遠不需要師傅。
: E0 f% A* c4 V另外，用傳統標準評判你，就是白眼狼型的徒弟。

3983596

小譚協作機器人 發表于 2018-10-13 11:03
兄弟，仔細看過沒有？崗位要求！崗位要求！崗位要求！
6 X, C( t! O: |- o) Z4 a3 `我問你，可口可樂的老總牛不牛逼？配不配當師傅？ ...

! K  F& g: I$ i' I你這人說話很針對人，一句一個白眼狼，不能交流就不要交流。
師傅傳授技能，不求回報，本身就是很值得尊重的，不能單單拿什么技能高低去評價。

4 @0 q- d/ C! I3 _+ R( r  \之所謂：弟子不必不如師，師不必賢于弟子，這句話說的對的，但不是做師傅可吃老本，停止不前的借口。做師傅的能力要想保持領先性，師傅也要時時提升自己，才不誤人子弟。
師徒之間不止是個技能差異，更重要的是做人，師傅不能在為人做事上引導徒弟，也是個坑。
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紅偉92

不可否認，教會徒弟餓死師傅這種情況是存在的，但原因何在？
我想，主要的原因在師傅身上，或許是文化底蘊不夠，難以提升；或許是環境不適合繼續提升；也可能只想安穩過日子，沒考慮過提升。
但在現代，變化太快，不努力想方設法提升，不教會徒弟一樣會餓死?。?！

紅偉92

風刃 發表于 2018-10-13 09:28
師傅被徒弟超越很正常，可是有被搶飯碗的風險干嘛還教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要開疆劈地么

現在徒弟一般都是領導安排的
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風刃

紅偉92 發表于 2018-10-13 11:47
" M3 P$ h8 _0 `$ T7 ^/ e) S; l/ d; A現在徒弟一般都是領導安排的

老板領導要搞走你，要制約你，說明你人際關系沒搞好

紅偉92

風刃 發表于 2018-10-13 12:15
) U  Q" b$ V4 f$ t% L老板領導要搞走你，要制約你，說明你人際關系沒搞好

夸張了，老板不愿意所有雞蛋放一個籃子里，肯定安排師傅，新人也需要指導啊
+ B- v5 a1 G8 w( }$ Q. W就老板的想法，除了自己，再信任的人也不能把持公司的命脈，不能沒他就不行

Venerealulcer

那是師傅沒本事。
真正學的是舉一反三。只會1+2=3的師傅交的傻徒弟也只會1+2=3
% W2 ^& P+ A1 v" K. M' D% f* V聰明的兔子舉一反三會知道3-2=1，3-1=2
) u: ]2 n- ]& {& I7 R經驗豐富的師傅，光是時間閱歷，經驗就不是能夠學得會的。