你是如何發現自己要被公司淘汰出局的

一展刀鋒

這個蛋扯的有點大了，老兄你本來想著接送小孩方便
" Y# U- y/ @/ J) U結果忙到飛起，不知道一開始待遇談的怎樣，沒談高的話就虧了
  N) T: s. k9 w# J4 q+ Z, E4 U這種創業型公司我以前待過，
一開始都是老板找一堆廉價新人進來，洗腦，加班干活
& R: b- b% s' \我當時也是沒日沒夜的干，后來碰到奇葩不斷，果斷退出，進了個大公司，上班時間上午8點--下午4點半，福利待遇完善

  o5 s. f/ {: m; S

huaihebian

15年了，樓主應該在37左右吧。 這個時候技術早已成熟，做得好早已經是總監 經理級別的。 感覺樓主職場中還是嫩，斗爭經驗少。 被人慢慢取代，被一群剛畢業的小毛孩取代。 有老板的原因，主要還是你自己的原因。  職場中的一切切都是以你站穩腳跟 占住你自己的位置為前題的。你的槽被人占了，總結經驗吧

大蘿卜

創業型的公司都類似，就看老板是怎么想的

山水山石

這種情況你不見得能熬到春節

藍色格

huaihebian 發表于 2018-9-1 15:37
15年了，樓主應該在37左右吧。 這個時候技術早已成熟，做得好早已經是總監 經理級別的。 感覺樓主職場中還 ...

分析得到位。或許在老板心中，你的位置本來就不是像你心里想的那樣。
) j3 R4 G& I. z“以前公司我基本不會和這個級別的人打交道。”這話說得，感覺是總裁級別的人。給你分數打個折扣。或者直接是你的適應能力，工作方法有問題；或者是你完全沒有找到自己正確的位置。這個很重要。學校出來的新兵蛋子，你能不能帶領好，別人信服不信服你？為什么？可能在你眼中別人是新兵蛋子；但是同樣在他們眼中，你可能也就是個熟練的畫圖工。做的事情多，并不一定能體現出一個人的水平。真正的牢固的位置，是由領導和手下共同確定。還是從自己本身找問題，才能發現本質原因。

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小郎163_BB7Un

藍色格 發表于 2018-9-1 16:02
分析得到位。或許在老板心中，你的位置本來就不是像你心里想的那樣。
& @& d  _+ M6 Y; ~0 Z. E“以前公司我基本不會和這個級別的 ...

' [; m. r  ~7 j) ?! t  {6 u大俠分析的深刻。

未來第一站

人事大于工作。

武漢老虎

公司離了誰都能轉。除了老板。千萬不要高看自己，低估老板的能力。

卡★差

先看看現在好不好找工作，后路怎么樣。如果有把握，就跟老板談一次。談不攏就準備準備吧。畢竟炒了你也得賠錢。慢慢找工作，不理那么多這邊的事情就是了。如果碰到真正的問題，等老板想到你的時候你老板就知道你重要了。這時候你再提要求就是了。初創公司積累不足，還是得靠有經驗的人來支撐發展的。

huaihebian

帖子很好，37歲的年紀丟失了位置，在你眼里的新兵蛋子占據了你的位置。 真的是職場如戰場，一心埋頭做技術是不行的。 一個人立世之本就是位置。拿到屬于你的位置不容易，丟失你的位置理由有千千萬萬。 民營企業流動性大，看不出來。 在外企里這樣的案例太多了。樓主我也準備發一個貼子，讓你看看我的經歷，我也曾經丟失過位置。 我會@你的