員工與老板，老婆和老公

老鷹

上次發(fā)個(gè)帖子說(shuō)新員工的工資高于老員工是否公平的問(wèn)題，一個(gè)社友回復(fù)說(shuō)到，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下這些都不應(yīng)該是問(wèn)題，你覺(jué)得老板給得少可以走啊。老板給得少，而你又不得不接受了，說(shuō)明你就值那么多。否則，你為什么不主動(dòng)離開(kāi)？因?yàn)槭袌?chǎng)給你選擇權(quán)了啊。大意如此。
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1 f- y& P. F; @4 ~( Q% O6 Q2 D這個(gè)觀(guān)點(diǎn)在邏輯上確實(shí)有些難以辯駁。就像賣(mài)東西一樣，買(mǎi)家出個(gè)價(jià)你接受了，東西賣(mài)了你又罵買(mǎi)主說(shuō)出價(jià)太低。確實(shí)有些顯得沒(méi)道理。
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但世界上的事情真沒(méi)那么簡(jiǎn)單。


- q4 }2 }* Q  Y$ q! h7 w8 ?5 ?* ]- C好比夫妻之間，也許總有那么一方（常常是女方？）內(nèi)心覺(jué)得自己嫁虧了，吵架的時(shí)候口不擇言會(huì)說(shuō)道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類(lèi)的狠話(huà)，但老公回到“那他媽你還死不離婚！”。嫁得不滿(mǎn)意，但又不能離婚；工資不滿(mǎn)意，但還繼續(xù)在公司做。有幾分類(lèi)似。
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不過(guò)也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續(xù)跟老公過(guò)是個(gè)原因，再嫁貶值也許是更主要的原因。但工程師跳槽卻不應(yīng)該是貶值的啊，或許還是增值的。


4 N' ]% B  |  r$ d不管怎么說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的工資制度有嚴(yán)重問(wèn)題，沒(méi)有一套規(guī)則，經(jīng)常黑箱操作，成為員工和企業(yè)之間赤裸裸的博弈。這對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展沒(méi)有好處。日本那種穩(wěn)定可期的工資制度---只要知道你大學(xué)畢業(yè)多少年，基本可以知道你工資多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企業(yè)會(huì)缺乏活力。

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工資牽動(dòng)著每個(gè)打工者和老板的心，大家在這上面花很多心思，也有些耽誤工作。但誰(shuí)都不能免俗。歸根到底，還是需要整個(gè)社會(huì)氛圍和勞動(dòng)立法，企業(yè)效益，企業(yè)文化，職業(yè)道德等方面良性發(fā)展了，確立了一個(gè)好的工資制度了，才能結(jié)束這種博弈。勞資關(guān)系如果真能夠趕上夫妻關(guān)系那樣親密和諧，就好了。
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機(jī)械路慢

辭不辭職，不僅僅只是在于工資，離不離婚，也不僅僅是生活不順心吧

caoxiaochun

樓上說(shuō)的有道理  萬(wàn)事不能只看表面

浩浩乎

想得很美啊，可惜勞工關(guān)系永遠(yuǎn)是一個(gè)博弈過(guò)程。

廣州粵研鐘彥華

很多時(shí)候不光是錢(qián)的問(wèn)題：
1、是不是與家人在一起。人就一輩子，不能說(shuō)我這輩子賺錢(qián)，下輩子與家人好好生活，也許你賺了很多錢(qián)，但錯(cuò)過(guò)了與孩子一起成長(zhǎng)，錯(cuò)過(guò)了在大好年華與愛(ài)人在一起。
7 e  Q* Y& x* d, y0 y* i% L2、環(huán)境。工作的地方是不是繁華好玩，是不是山清水秀空氣好，下班后可以在環(huán)境優(yōu)美的地方散步。
3、是不是自己喜歡的工作。每天工作心情比較好，如果每天工作如上墳一樣，心情特不好，對(duì)身體影響就大了。
4 C1 d! M8 O6 G* R4、同事關(guān)系是不是很復(fù)雜。每天勾心斗角，活得太累。其實(shí)上年紀(jì)的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情，特別是女人。

david1973

要是分成兩塊看，工資是跟個(gè)人能力掛鉤，由市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)，你能找到更高的東家/更低的員工，那就好說(shuō)好散；獎(jiǎng)金跟個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)，由老板定。好像這樣會(huì)好點(diǎn)吧？

老鷹

通過(guò)工資這個(gè)問(wèn)題的窗口，我們可以看到搞企業(yè)管理，當(dāng)老板真的是很不容易，要面對(duì)的問(wèn)題很多很敏感，稍有不慎就會(huì)遭受損失。并非 只有技術(shù)才有技術(shù)含量～

Easn

員工與老板，老婆和老公，付出與回報(bào)，付出與回報(bào)平衡，關(guān)系才會(huì)和諧，
在工作上，你付出比別人更多的時(shí)刻和精力，沒(méi)得到相應(yīng)的回報(bào)，你覺(jué)得虧了，
在感情上，你對(duì)他百般呵護(hù)，疼愛(ài)有加，可你從他那里得到的少的可憐，后悔當(dāng)初的選擇，
平衡其實(shí)是相對(duì)的
5 u& j: r+ a9 e! c在工作上努力的付出，回報(bào)不僅僅體現(xiàn)在收入上，也許會(huì)是自己能力的提高，也許會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)與同事對(duì)自己工作的肯定，也許會(huì)是自己對(duì)這份工作的熱情與自信，那些科研工作者，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出，收入還沒(méi)有某明星一次出場(chǎng)費(fèi)多，他們卻甘之如飴。
3 _6 [% M- _7 n7 `, O3 x! i在感情上，就更復(fù)雜了，且行且珍惜吧
也有付出是不需要回報(bào)的，父母用偉大的愛(ài)撫養(yǎng)孩子成人，只期望看著孩子健康成長(zhǎng)，卻不圖回報(bào)，這種愛(ài)是無(wú)私的
我們要調(diào)整好心態(tài)，自己去尋找這種收支的相對(duì)平衡。


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回到過(guò)去220

工資 這玩意 就是這么回事  很多企業(yè)沒(méi)有一個(gè)很好的考核標(biāo)準(zhǔn)  這就是為什么很多企業(yè)都要求員工禁止私下討論工資的原因。有人的地方就是存在不公平的  合適則留  不合適則走

Easn

老鷹 發(fā)表于 2018-3-7 16:05
/ m5 q$ P* K7 M, K. T9 f通過(guò)工資這個(gè)問(wèn)題的窗口，我們可以看到搞企業(yè)管理，當(dāng)老板真的是很不容易，要面對(duì)的問(wèn)題很多很敏感，稍有不 ...

" n8 P9 a& C& \0 p4 D所以現(xiàn)在企業(yè)都實(shí)行薪資保密制度。