員工與老板，老婆和老公

易山水

聽說在日本和德國工業強國， 員工有部分是終身制的，或在一家企業干一輩子的，我想對于他們除了工作難找之外，那就是國家及工廠都有一套完善的薪水及福利制度。

ィ心兂鎅

在這個 權力傲慢的社會里，你個工人要想 提高福利待遇 那是比登天還難的，不止有資本家剝削我們，還有我們的 利益集團 土匪當在生活中剝削我們，你想發聲都會被封號，

堅如磐石

這要是開個辯論會才行。

曉昀

員工與老板、老婆與老公，二者不可相提并論，沒有可比性。員工與老板的利息永遠是對立的，永遠在博弈；而老婆與老公是一個經濟共同體，更何況還有一個愛情的結晶，即使婚姻關系不好，這個愛情的結晶永遠是紐帶。也就是說老婆與老公的利益永遠是一致的，除非老婆與老公之間出現很大的原則性問題，才會出現利益上的分歧，否則，他們永遠都是站在同一立場上。

老鷹

曉昀 發表于 2018-3-7 17:19
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1 W1 }1 Z3 W# h$ G. k但是兩種關系有一點是相同的，就是不滿意，但還要繼續維持這種關系。

曉昀

老鷹 發表于 2018-3-7 17:21
但是兩種關系有一點是相同的，就是不滿意，但還要繼續維持這種關系。

老婆與老公相互不滿，不離開是因為有一個向心力存在（愛情的結晶）；而員工與老板之間沒有向心力（要不很多老板為什么會給骨干員工分股呢？）出現相互不滿意，不離開也許在等待機會。二者還是有不一樣的地方。

xiaobing86203

說白了：員工和老板之間的關系就是雇主和雇員之間的關系，老板給你提供工作機會，你幫老板創造價值的同時也實現自己的進步和理想，之間不存在友誼，任何時候都能翻臉步認人；而老婆和老公之前，哪有隔夜仇呢，都是床頭吵架床尾合。

韓寒11

中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資，穿小鞋，然后讓你不得不離開，而且沒有補償，手段運用的卑鄙至極，勞動者的權益很難得到保障，所以，勞動者與公司與制度之間的關系就需要一個機構來平衡，那就是工會，外國的工會是會本著公平公正的態度來處理這些問題，而中國的工會是老板們的狗腿子，是給他們打工的，所以，工人的工資利益是無法保證的

曉昀

韓寒11 發表于 2018-3-7 21:25
中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資，穿小鞋，然后讓你不 ...

說的絕對的正確！看到了問題的實質。老板表面說的和做的都很華麗，但是，當揭開了那個美麗的面紗，發現原來丑陋至極。

煙雨迷蒙

很多現實原因的。可能工資不滿意，但是離家近呀，能照顧老人小孩子之類的其他原因不愿跳槽的。只能忍著了。有條件差不多待遇更好的誰不愿意跳槽啊。