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我現(xiàn)在機(jī)械部門就是三四個(gè)人。' V( C' P7 X" l' N0 r. a- } N
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我也經(jīng)常提醒年輕人想學(xué)本事的話，找個(gè)有好老板的小公司。因?yàn)槟芨珊芏喾N活兒。
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而作為招聘方，招人也是一種商業(yè)行為，也需要嚴(yán)格的誠(chéng)信。3 s2 \: W( R* f8 O0 A! h+ s0 W
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招新人進(jìn)來(lái)時(shí)沒(méi)有明確要求的工作任務(wù)，沒(méi)有明確表明的待遇，都可以當(dāng)做沒(méi)那回事兒。& z3 `6 a* h1 a- \+ u
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這跟公司規(guī)模沒(méi)關(guān)系，而是跟雇用方和被雇方之間的承諾有關(guān)。雇用方或被雇方，既可以是大公司，也可是個(gè)人。
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, k( |8 |; \! U' |被雇方的積極性，不等于只要拿了工資報(bào)酬，就什么都得干。' ^& ~& F3 G5 R- `( v) N. S
* z, u7 V; D$ f. k k& ?* g" S# \- O) c目前，我也是雇用方之一，我也希望招進(jìn)來(lái)的員工最好能超額完成自己的工作任務(wù)和額外的公司業(yè)務(wù)。
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& L( a% z- q! V" `; l( X- Z' k但，如何使自己的大部分員工能達(dá)到這樣的境界呢？1 U, e1 F5 ~/ }! b& u1 P$ v
' h! d+ @ f5 P" D3 W. v9 `還能怎么辦？從嚴(yán)格面試開(kāi)始，把話全部攤開(kāi)說(shuō)，且不要畫(huà)大餅。
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我不喜歡畫(huà)大餅，反而喜歡面試時(shí)嚇唬人家我這里很累什么都得干，再看反應(yīng)。4 R( Z5 ], H7 M5 x
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再說(shuō)一個(gè)月試用期，怎么也能看出來(lái)這人該不該留。) [- y! c' d$ t! d; R+ d, Z \: a
' A6 f- J0 p6 S" e! e" k- w2 d& ?在我這里，嚴(yán)苛的面試和嚴(yán)苛的試用期都能過(guò)了，后面就一定會(huì)有較好的待遇、較輕松的工作壓力、和還算不錯(cuò)的個(gè)人成長(zhǎng)的環(huán)境和空間。
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再說(shuō)，我是極端的寧缺毋濫型。
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以前在這個(gè)社區(qū)也說(shuō)過(guò)，我面試一定會(huì)說(shuō)的要求：6 w' Z% a% @6 A0 K
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1） 有吐痰習(xí)慣者請(qǐng)另謀高就。
$ }) B1 h8 c. }2 v( Q2） 要有一個(gè)人干三個(gè)人的活兒，拿兩個(gè)人工資的心理準(zhǔn)備。$ i' u' q" d! e0 l4 g
3） 工資屬于基本保密內(nèi)容，若泄露自己的工資，無(wú)論業(yè)務(wù)能力，一概開(kāi)除。 Y. I @. m" C* i
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樓主: 周震
發(fā)表于 2017-12-28 21:56:23
