不想觸碰的天花板，下一步怎么辦

Miles_chen

$ G. C1 ]! b) g; W0 Q' p1 |6 a大家指出個人還是有些浮躁，我也不想變成抱怨貼，所以修改下：

* r3 `2 [! s3 h2 U6 y非標(biāo)設(shè)計，工資在到10K了，之后一直在10~14K之間徘徊，上不去
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1.薪資天花板太容易的碰到了，一個企業(yè)里做三年，薪資就到頭了。而三年時間，機(jī)械設(shè)計從原來的單機(jī)，到整線，到半個項目經(jīng)理，也就封頂了。
; U* G1 U& [* F" b# ~! ?+ |有人說下一步可以做項目經(jīng)理，轉(zhuǎn)管理——等一下，為什么認(rèn)為轉(zhuǎn)軟件是背叛機(jī)械，轉(zhuǎn)管理就不是？
- i/ [: n! w& c# \1 B* t: c, M堅持做機(jī)械的都是對技術(shù)有追求的，初衷就是不是很喜歡跟人打交道，做管理天天要PUSH人，要逼別人也要逼自己，活生生把自己整成誰都欠你的。全公司最不受歡迎的就是項目經(jīng)理。

2.行業(yè)分類太細(xì)了，且沒有明顯的標(biāo)桿企業(yè)。
5 t6 j6 R5 E; h- O4 {5 V8 l, H所謂的機(jī)械越老越值錢，積累的多了，項目做得多了，是能有些“感覺”，能判斷出來坑在哪里，大概哪個方向能避開或者較少踩坑。
8 v" j" e4 S, _* T# f* M但是機(jī)械行業(yè)真的太廣了，就非標(biāo)自動化來說，也分3C、汽車、機(jī)器人集成、食品、物流、服務(wù) etc.
- P$ ]: b! v; f, H% V更不論 機(jī)械設(shè)計 和 結(jié)構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)，完全是兩條路，都很難轉(zhuǎn)向?qū)Ψ健?br /> 9 \$ e  v! ~/ x3C里面，做點(diǎn)膠的，做表面處理的，做測試的，也細(xì)分很多。
所以一旦在某個企業(yè)里碰到薪資天花板了，想通過跳槽來提升——會發(fā)現(xiàn)稍微換到隔壁的領(lǐng)域，人家就認(rèn)為還是有點(diǎn)跨，跳躍。
! @9 o  w# s+ T$ N$ ]- K7 [即便解釋再多，原理相通，選型計算相似，結(jié)構(gòu)相似，但是避不開工藝畢竟不一樣，終究需要適應(yīng)時間。
( g8 m6 k. h! g' {所以薪資只能看能力微提，而且很有可能這微提也就離在這個單位的天花板不遠(yuǎn)了。
非標(biāo)行業(yè)沒有通用的大巨頭，比如人家BAT，所以甚至連下一步跳槽的方向都很難找，更不論這個跳槽，除了經(jīng)驗見識的增加，所跳的這個平臺能有多大加成。

簡而言之，就是10K之后，薪水的再提升，感覺都是靠壓力、加班 換來的，并沒有明顯體會到設(shè)計經(jīng)驗帶來的薪資空間。

作為盡職盡責(zé)的設(shè)計，要考慮各種工藝、標(biāo)準(zhǔn)件替代，這些都是小事。
關(guān)鍵是要絞盡腦汁想著怎么把老板接的各種坑，填上，避免公司后續(xù)復(fù)雜的調(diào)試，收不到尾款。
" h0 ]2 d) ~+ L$ N天天擔(dān)心客戶在交機(jī)前告知說要改產(chǎn)品，改機(jī)種。擔(dān)心客戶忽然提前要設(shè)備，擔(dān)心供應(yīng)商交貨不合格，拖延時間。
擔(dān)心手底下做設(shè)計的年輕人熬不住，要離職。擔(dān)心加班多了，家里老婆有意見。
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當(dāng)然，以上都很片面，畢竟沒跳出多大的圈子。
+ S; c# E9 q2 _& q5 O+ d* x" r1 g所以也來請教下社區(qū)的大俠，做機(jī)械的，到12~14K之后，下一步要怎么跨越過去。
有哪些行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，或者天花板高的細(xì)分行業(yè)。
或者薪資不提升也行，但是有哪些企業(yè)是有耐心做技術(shù)的。這種企業(yè)也好啊，畢竟入錯行工資低也認(rèn)了，那至少得到些樂趣吧。
' Q7 h/ x/ G/ B感謝賜教！（是否麻煩 @老鷹 來@ “工資”那個帖子里，那68位>15K的，以及 164位接近15K 的大俠呢 哎…）


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pengjc2001

好主題，坐等討論。
       特別是技術(shù)型的人該如何轉(zhuǎn)變啊？   一直以來都堅信付出總有回報，酒香不怕巷子深。努力的在工作本職工作之余折騰各種問題。怎么才能讓自己的技能與企業(yè)的需求完美結(jié)合呢？ 或者說讓自己的技能 利益最大化呢？
8 M0 E, v$ D5 i       在產(chǎn)品型企業(yè)，對我們大部分人來說，真的是很容易就碰天花板了。現(xiàn)在想想畢業(yè)時，輔導(dǎo)員說的那句話“如果一家企業(yè)，新員工干得活和 工作兩三年員工干的活沒差別，那這家企業(yè)沒前途”，當(dāng)時覺得很有道理，現(xiàn)在看看又沒道理了。 很多企業(yè) 5年的員工  和 10年的員工 （當(dāng)然指沒有轉(zhuǎn)崗的技術(shù)人員）， 干的活真沒差別。 并且有些優(yōu)秀的人，三年就能累計到別人 七 八年的能力，就可以把7，8年工作經(jīng)驗的人干的活派給他。
       談到待遇，我們機(jī)械工程師就喜歡和IT工程師對比。大學(xué)期間，我的一位同班同學(xué)就說，“我就喜歡計算機(jī)，給我一臺電腦，我就能秀出我自己。” 機(jī)械工程師你怎么秀呢？ 他抱著一個5000的筆記本就能和別人喝茶談demo。 機(jī)械的，你說我覺得這個原理 能做個很好的機(jī)器，你去找老板。你行嗎？你要是整個現(xiàn)實(shí)版 demo， demo 沒出來，您可能就沒錢吃飯了。
         機(jī)械領(lǐng)域跨行，都說機(jī)械都是相通的，你沒行業(yè)經(jīng)驗，哪個老板敢要，尤其是你開口薪資還不低的情況下。（當(dāng)然也有部分想法不一般的老板有魄力）。IT跨行，了解下行業(yè)工具，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)demo，解決問題的能力很快就能移植過去了， 甚至搞個 NB demo 就能去秀了。

autotal

autotal 發(fā)表于 2017-4-11 10:52
" J/ ~# m1 k8 F: h; b你說的一些都是實(shí)情。機(jī)械這個行業(yè)除非你的技術(shù)、你的產(chǎn)品無可替代，不然薪資和待遇沒有很大的上漲空間。其 ...

如果你想在這行做一輩子的話。光在自己熟悉的領(lǐng)域深入地學(xué)習(xí)還不夠。還要提升知識的廣度。這樣才會有一個全局的了解。我們這行想要收入高，要么做銷售，要么自己創(chuàng)業(yè)。不然的話就只有一條——在一個公司努力鉆研學(xué)習(xí)當(dāng)上總工。而薪資高一點(diǎn)的行業(yè)必須要和新沾邊，新材料，新能源、新技術(shù)、新產(chǎn)品。比如老鷹肯定薪資高，那是他有新想法，把互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合。

曾經(jīng)有一個做IT的朋友說他們那行本科畢業(yè)薪資至少5000起，機(jī)械行業(yè)行么？可是每個行業(yè)都有自己的瓶頸。機(jī)械行業(yè)的人就像在爬山，一點(diǎn)一滴慢慢積累。需要基礎(chǔ)和時間。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻好比沖浪，這個浪趕上了就賺錢了，趕不上就白瞎了。而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作強(qiáng)度貌似沒有機(jī)械行業(yè)的大。但是干通宵，熬夜，出差也是家常便飯。所以我那個做互聯(lián)網(wǎng)的朋友說：你想要他們的錢，他們要你的命。
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4 w7 y( L# s% r1 O總之一句話賺錢的還是少數(shù)的群體。
4 w) F  g; r2 y' Q% n
, K) v" ]1 I# @1 S感覺80-90后的年輕人，尤其是男人被高房價逼得都像一頭困獸了。每天焦灼地想著我要如何賺錢，如何賺大錢，如何快速的賺大錢。但是大環(huán)境下這樣的機(jī)會已經(jīng)不太多了。所以最終我們還是要回歸平靜。
5 c$ e8 g  X$ t- A; ~

freedom3936

不轉(zhuǎn)變怎么辦？
崗位工資已經(jīng)到頭了
) B: ]1 _# W4 k
轉(zhuǎn)管理崗

Miles_chen

freedom3936 發(fā)表于 2017-4-11 08:25
, L& M: e; S, t不轉(zhuǎn)變怎么辦？
5 I+ s1 A0 Q; g6 u. v崗位工資已經(jīng)到頭了

我跟朋友也談過這個話題，結(jié)論是：
3 j8 b' ~- U8 u; B做管理 就一定要純管理——至少手底下的兵要足夠
最怕現(xiàn)在很多企業(yè)，喊機(jī)械的做管理，結(jié)果又要設(shè)計畫圖，又要談項目，跟客戶
: ?. W5 S) S0 Q4 `7 [  ~' k+ i- c4 g說白了，就是多了一份工作
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所以做管理的前提是，老板給足管理對應(yīng)的權(quán)利，而不單單是責(zé)任。
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xueqingchao

看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做得很累,還不如另謀它徑; 也有部分人,這個時間把重心從工作轉(zhuǎn)向家庭,或創(chuàng)業(yè);

Miles_chen

xueqingchao 發(fā)表于 2017-4-11 08:46
% ?4 x- Z& g: D8 _: o看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做 ...

- @) Y  v$ w9 F( Q1 G1 b恩 當(dāng)初班里40多個 如今做產(chǎn)品設(shè)計的 有兩三個
/ q- p1 ?7 g9 Z. p( v, ~7 ^! J做機(jī)械設(shè)計的  好像也是 兩三個（include me ）
$ b$ N- {; m# r9 H( Y9 g其余的有做采購的、核電的，公務(wù)員、還有大部分不知道o(╯□╰)o……

laurent8man

工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高。我工作十二年，從三千到15k。你說沉淀，我卻看到的是你在想換工作，想漲工資，沒看到你沉淀什么技術(shù)。這么說吧，天花板肯定有，特別是對機(jī)械。純技術(shù)你只能碰運(yùn)氣看有沒有老板肯給你技術(shù)股，不然15k是個天花板，25k也還是，你的心永遠(yuǎn)都會有天花板的。

面壁深功

這樣好，輕松自如

Miles_chen

laurent8man 發(fā)表于 2017-4-11 09:00
工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高。我工作十二年，從三千到15k。你說沉淀，我卻看到的是 ...

& A6 [0 U+ o: h) y12年 3K~15K
我佩服您，真的 您技術(shù)積累肯定比我強(qiáng)的多
! \, }( ]8 C: r$ A- V$ [但是 這種路 還是算了吧
* i$ A$ L! ~8 b9 @4 p- v- s& ^$ Y6 @3年不算沉淀，那 我只能說，… 對不起這個社會，我沒資格做機(jī)械人
+ z) P$ Q( G9 u* H; |我做不了完人，我只做凡人

315717

我也碰到同樣的問題。
去年做過2個項目的項目經(jīng)理。但是在平衡偏弱矩陣的項目經(jīng)理，職能還是比較弱的。
6 G2 R4 y) U" E9 g8 v+ y# A3 H公司的幾乎所有新產(chǎn)品都是我主導(dǎo)研發(fā)出來的，但是產(chǎn)品成熟后，就沒我什么事了。說好的項目獎也沒有兌現(xiàn)。現(xiàn)在干的是一點(diǎn)動力都沒有。
; @& U$ ?3 ~! u6 N7 a$ f在想出路中。。。。。。。。。

Miles_chen

laurent8man 發(fā)表于 2017-4-11 09:00
) i  l+ f5 o$ O* d& e* k工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高。我工作十二年，從三千到15k。你說沉淀，我卻看到的是 ...

, m0 l. a+ W& ]# C另外，不是3年14K，3年是10K，我寫的應(yīng)該比較清楚。
至于是不是虛高
6 V$ }7 S1 V  h# G" L9 ^我只能說，在長三角，做了三年非標(biāo)，拿不到10K的……話說，我也許五年后，也還是15K啊 這樣不就是十二年，15K么  （很誠懇的）
" u9 Z- H) x" b4 z3 [/ O說實(shí)話，能這么堅持的，我覺得您 或者 您的家人，對您工作，很支持。
我也想堅持啊，大家都做機(jī)械人，加油~
來發(fā)帖也是郁悶了很久，不算太牢騷吧。
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