国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 23222|回復: 51

不想觸碰的天花板,下一步怎么辦

[復制鏈接]
1#
發表于 2017-4-11 08:22:45 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 編輯 4 Z' S. B4 h; ?. Q( Q5 h% G
/ M- y, ?% S  c5 {
大家指出個人還是有些浮躁,我也不想變成抱怨貼,所以修改下:
1 D  |+ T& b6 A3 w- |8 G9 p4 p
6 }8 {8 J- F& ?. R) y0 q非標設計,工資在到10K了,之后一直在10~14K之間徘徊,上不去
0 J% w# U3 E( ?0 e9 v3 K$ g) _9 C$ A. v
1.薪資天花板太容易的碰到了,一個企業里做三年,薪資就到頭了。而三年時間,機械設計從原來的單機,到整線,到半個項目經理,也就封頂了。  _8 O2 g1 z! T: E  H0 t
有人說下一步可以做項目經理,轉管理——等一下,為什么認為轉軟件是背叛機械,轉管理就不是?
9 L* H- t. a) t: d, v# W堅持做機械的都是對技術有追求的,初衷就是不是很喜歡跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼別人也要逼自己,活生生把自己整成誰都欠你的。全公司最不受歡迎的就是項目經理。
. F4 P3 k: @, ?( s( D: N9 q
5 |; y/ U! G$ u1 {% n: _2.行業分類太細了,且沒有明顯的標桿企業。+ k+ p$ y; E1 F* A9 e' @
所謂的機械越老越值錢,積累的多了,項目做得多了,是能有些“感覺”,能判斷出來坑在哪里,大概哪個方向能避開或者較少踩坑。  `3 Z. O$ w# z/ i& R$ h% @
但是機械行業真的太廣了,就非標自動化來說,也分3C、汽車、機器人集成、食品、物流、服務 etc.
# |. g3 x+ `: c  d更不論 機械設計 和 結構設計、產品開發,完全是兩條路,都很難轉向對方。" W' ]2 \, a" _' p* A
3C里面,做點膠的,做表面處理的,做測試的,也細分很多。
$ `6 C: t6 W3 [& i所以一旦在某個企業里碰到薪資天花板了,想通過跳槽來提升——會發現稍微換到隔壁的領域,人家就認為還是有點跨,跳躍。
. C4 L; C9 W; N3 j2 d% F& M即便解釋再多,原理相通,選型計算相似,結構相似,但是避不開工藝畢竟不一樣,終究需要適應時間。
2 u9 t* O- S* s4 T0 p8 v$ e
所以薪資只能看能力微提,而且很有可能這微提也就離在這個單位的天花板不遠了。
) Q: g1 ^: w: h9 U2 F: v# l: f+ V非標行業沒有通用的大巨頭,比如人家BAT,所以甚至連下一步跳槽的方向都很難找,更不論這個跳槽,除了經驗見識的增加,所跳的這個平臺能有多大加成。
; `" G/ B4 ^5 w2 H+ x) Z
/ v" ]3 C6 `1 A- T- _2 ]簡而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感覺都是靠壓力、加班 換來的,并沒有明顯體會到設計經驗帶來的薪資空間。# @$ V% s* l. }+ j, s4 H
4 Q6 J  U( T% ?6 D/ E9 U
作為盡職盡責的設計,要考慮各種工藝、標準件替代,這些都是小事。
% T2 t4 j: d( w9 Z% ^關鍵是要絞盡腦汁想著怎么把老板接的各種坑,填上,避免公司后續復雜的調試,收不到尾款。
: B7 ~# ~0 h* v" z天天擔心客戶在交機前告知說要改產品,改機種。擔心客戶忽然提前要設備,擔心供應商交貨不合格,拖延時間。& U+ g0 Q$ R3 K/ w+ f
擔心手底下做設計的年輕人熬不住,要離職。擔心加班多了,家里老婆有意見。
3 u3 M( G! \, }" v3 i! O# v0 h4 d
- E9 A# [  _3 ~1 b3 I, ^當然,以上都很片面,畢竟沒跳出多大的圈子。; d+ x3 T; l9 C1 a
所以也來請教下社區的大俠,做機械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越過去。  _" o1 a5 Z! @/ {
有哪些行業的標桿企業,或者天花板高的細分行業。7 f2 s) f& F4 R) y+ }/ z7 {" ]
或者薪資不提升也行,但是有哪些企業是有耐心做技術的。這種企業也好啊,畢竟入錯行工資低也認了,那至少得到些樂趣吧。
$ _0 w. f! P! A8 O1 `感謝賜教!(是否麻煩 @老鷹 來@ “工資”那個帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大俠呢 哎…)
) }4 a4 _; Z. ^
+ N; `9 |# @, S2 B5 q/ x5 K) x; Y1 U4 M" j& }8 d
) d7 G7 n4 N! W5 x$ ~8 G

) \. ]4 I$ V5 d6 p+ i% \. O! h5 k2 O# _  Q! d2 W2 X7 m

評分

參與人數 3威望 +401 收起 理由
老鷹 + 200
面壁深功 + 1
管理團隊 + 200

查看全部評分

回復

使用道具 舉報

來自 32#
發表于 2017-4-12 10:02:49 | 只看該作者
好主題,坐等討論。
9 c: D* H" W8 S* z/ }9 i       特別是技術型的人該如何轉變啊?   一直以來都堅信付出總有回報,酒香不怕巷子深。努力的在工作本職工作之余折騰各種問題。怎么才能讓自己的技能與企業的需求完美結合呢? 或者說讓自己的技能 利益最大化呢?
; a7 K% {, C4 r       在產品型企業,對我們大部分人來說,真的是很容易就碰天花板了。現在想想畢業時,輔導員說的那句話“如果一家企業,新員工干得活和 工作兩三年員工干的活沒差別,那這家企業沒前途”,當時覺得很有道理,現在看看又沒道理了。 很多企業 5年的員工  和 10年的員工 (當然指沒有轉崗的技術人員), 干的活真沒差別。 并且有些優秀的人,三年就能累計到別人 七 八年的能力,就可以把7,8年工作經驗的人干的活派給他。( P. g- i% D8 n# j
       談到待遇,我們機械工程師就喜歡和IT工程師對比。大學期間,我的一位同班同學就說,“我就喜歡計算機,給我一臺電腦,我就能秀出我自己。” 機械工程師你怎么秀呢? 他抱著一個5000的筆記本就能和別人喝茶談demo。 機械的,你說我覺得這個原理 能做個很好的機器,你去找老板。你行嗎?你要是整個現實版 demo, demo 沒出來,您可能就沒錢吃飯了。
# K6 x& E1 E' U: l5 ?+ ]  W         機械領域跨行,都說機械都是相通的,你沒行業經驗,哪個老板敢要,尤其是你開口薪資還不低的情況下。(當然也有部分想法不一般的老板有魄力)。IT跨行,了解下行業工具,學習學習demo,解決問題的能力很快就能移植過去了, 甚至搞個 NB demo 就能去秀了。2 L! n" ]2 l3 Z$ \% @8 d
4 r& \$ V4 W& |$ c/ l! r

點評

所以確實羨慕他們,最羨慕的是 出問題,大不了熬夜加班,反正都是虛的軟體。 機械呢,一旦調試發現有問題,死翹翹。要在各種不變更的基礎上,限制上,解決問題。沒有多大的容錯空間。  發表于 2017-4-12 11:04
說出了機械 最痛的點——硬件! 脫離不了硬件。 模擬仿真再好,跟實物永遠有區別,不做實物,就是閉門造車。 同樣的,資料看的再多,不實際接觸、用過,就是霧里看花。 所以也滋生了一堆不計算,直接開干的風氣。  發表于 2017-4-12 11:02
來自 33#
發表于 2017-4-12 10:33:46 | 只看該作者
autotal 發表于 2017-4-11 10:52
" p& S& j; ]% e0 z9 Q# v3 l0 r你說的一些都是實情。機械這個行業除非你的技術、你的產品無可替代,不然薪資和待遇沒有很大的上漲空間。其 ...
; l! G( P( a9 R- ]" a2 y0 p$ {
如果你想在這行做一輩子的話。光在自己熟悉的領域深入地學習還不夠。還要提升知識的廣度。這樣才會有一個全局的了解。我們這行想要收入高,要么做銷售,要么自己創業。不然的話就只有一條——在一個公司努力鉆研學習當上總工。而薪資高一點的行業必須要和新沾邊,新材料,新能源、新技術、新產品。比如老鷹肯定薪資高,那是他有新想法,把互聯網和傳統行業相結合。
! g7 H2 }5 T( i1 a% T* d0 o% V& F. N. T4 g* i" a
曾經有一個做IT的朋友說他們那行本科畢業薪資至少5000起,機械行業行么?可是每個行業都有自己的瓶頸。機械行業的人就像在爬山,一點一滴慢慢積累。需要基礎和時間。而互聯網行業卻好比沖浪,這個浪趕上了就賺錢了,趕不上就白瞎了。而且互聯網行業的工作強度貌似沒有機械行業的大。但是干通宵,熬夜,出差也是家常便飯。所以我那個做互聯網的朋友說:你想要他們的錢,他們要你的命。
  H  ^, v+ ]7 h* Z2 R) ~: m" v
0 H+ Y* j; K. {  {$ s2 G總之一句話賺錢的還是少數的群體。& M6 a/ `/ f, ]( r7 S
) L+ m) @! _9 x# K  E" l6 d
感覺80-90后的年輕人,尤其是男人被高房價逼得都像一頭困獸了。每天焦灼地想著我要如何賺錢,如何賺大錢,如何快速的賺大錢。但是大環境下這樣的機會已經不太多了。所以最終我們還是要回歸平靜。7 E5 J4 A( q1 y) ]' @) ~" E4 M( Q
7 O# C* c2 O) o3 t$ h6 ?% c
2#
發表于 2017-4-11 08:25:33 | 只看該作者
不轉變怎么辦?" \. L: t' a( @/ r) w
崗位工資已經到頭了/ {; e& o* B! X. J" s

; i" T+ Q0 ^1 y6 V& _轉管理崗
3#
 樓主| 發表于 2017-4-11 08:35:33 | 只看該作者
freedom3936 發表于 2017-4-11 08:25
- N% S: H* _. b) E( q0 L不轉變怎么辦?& M3 a# e( Q5 g
崗位工資已經到頭了
& v3 ^2 d) n+ ~, ]9 @; Z
我跟朋友也談過這個話題,結論是:& r7 F  ?. n; `0 f: d1 T  i
做管理 就一定要純管理——至少手底下的兵要足夠) F+ ~* Z( ~5 c! c: C# [
最怕現在很多企業,喊機械的做管理,結果又要設計畫圖,又要談項目,跟客戶, E2 f6 E! ?- @0 u- L5 d! D
說白了,就是多了一份工作/ Y8 E  j) l, f( p2 M5 I/ u% C* t) `
) T; h. k- J: {( Q# _( d6 x
所以做管理的前提是,老板給足管理對應的權利,而不單單是責任。8 P0 i7 L( r- @  K! ]5 W$ u8 f

點評

想要兵,只有去有一定規模的公司了,那樣的公司才有梯隊建設和一定的人員。 小公司都是一個蘿卜一個坑,沒有甩手的掌柜。 但如果你空降別的公司做領導,要看你的氣場了。 曾經被拒絕“你太年輕,鎮不住那  詳情 回復 發表于 2017-4-11 10:24
想多了,直接不給的就不說了;還有好些在你面前說什么都由你做主,你指揮起來了才發現,采購的螺絲釘都要老板同意才能報賬,然后就兩頭都挨叼,那個時候會多痛苦  發表于 2017-4-11 08:43
4#
發表于 2017-4-11 08:46:29 | 只看該作者
看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做得很累,還不如另謀它徑; 也有部分人,這個時間把重心從工作轉向家庭,或創業;
5#
 樓主| 發表于 2017-4-11 08:49:35 | 只看該作者
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 08:52 編輯
7 s( v  ]0 R9 B! l
xueqingchao 發表于 2017-4-11 08:460 E: q2 ], W6 n0 q& S7 B
看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做 ...
/ g+ T1 E  v( J* M7 ]  G) i* w( a
恩 當初班里40多個 如今做產品設計的 有兩三個
# q( ^2 a$ K, d) a做機械設計的  好像也是 兩三個(include me )  l5 ]" h$ T& m8 n# R
其余的有做采購的、核電的,公務員、還有大部分不知道o(╯□╰)o…… 3 @8 J. m* e# a' c
6#
發表于 2017-4-11 09:00:29 | 只看該作者
工資三年14k,要么說明你技術是在很牛,要么就是虛高。我工作十二年,從三千到15k。你說沉淀,我卻看到的是你在想換工作,想漲工資,沒看到你沉淀什么技術。這么說吧,天花板肯定有,特別是對機械。純技術你只能碰運氣看有沒有老板肯給你技術股,不然15k是個天花板,25k也還是,你的心永遠都會有天花板的。

點評

人家啟動高,或者說人家在讀書就在積累  發表于 2017-4-11 11:18
這解答獨到....非標的邊際效應比較差.所以工資一般比軟件的低 不過很多事情來講,扎堆進去的話,長遠看很有可能會廉價;而越來越少的人愿做的活,但又有需求,我覺得還是能扛到柳暗花明的那一天(估計是我的意淫)  發表于 2017-4-11 09:13
7#
發表于 2017-4-11 09:09:29 | 只看該作者
這樣好,輕松自如
8#
 樓主| 發表于 2017-4-11 09:13:16 | 只看該作者
laurent8man 發表于 2017-4-11 09:00
+ t& r0 V- l% x2 m+ a& H工資三年14k,要么說明你技術是在很牛,要么就是虛高。我工作十二年,從三千到15k。你說沉淀,我卻看到的是 ...
" F* `/ s% Z6 Q& {( T" l
12年 3K~15K
) ~) l0 E2 u9 @: G2 d9 f6 D我佩服您,真的 您技術積累肯定比我強的多
- ^6 Z6 R* R+ A3 {1 Q5 k9 W, O0 p& Y但是 這種路 還是算了吧! K0 H  ~; m8 O  @! N) v: s) j
3年不算沉淀,那 我只能說,… 對不起這個社會,我沒資格做機械人! ]9 r8 A- h7 A9 f9 B
我做不了完人,我只做凡人 . T0 i- X9 z* K+ m
9#
發表于 2017-4-11 09:14:45 | 只看該作者
我也碰到同樣的問題。' ~8 K! X9 e2 {6 G
去年做過2個項目的項目經理。但是在平衡偏弱矩陣的項目經理,職能還是比較弱的。0 E- R: d8 R+ Z: W& @
公司的幾乎所有新產品都是我主導研發出來的,但是產品成熟后,就沒我什么事了。說好的項目獎也沒有兌現。現在干的是一點動力都沒有。
4 k. ^( B( D0 ~在想出路中。。。。。。。。。
10#
 樓主| 發表于 2017-4-11 09:20:49 | 只看該作者
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 09:26 編輯
4 _5 Y1 }5 B% N* r1 V% m
laurent8man 發表于 2017-4-11 09:00
# v' q' f, c) E" i4 {; W) D工資三年14k,要么說明你技術是在很牛,要么就是虛高。我工作十二年,從三千到15k。你說沉淀,我卻看到的是 ...

0 T1 z4 I$ l$ E另外,不是3年14K,3年是10K,我寫的應該比較清楚。& Z% D& e! r. l: q5 ^) j8 Y) [
至于是不是虛高3 R" @: T0 r% U! B
我只能說,在長三角,做了三年非標,拿不到10K的……話說,我也許五年后,也還是15K啊 這樣不就是十二年,15K么  (很誠懇的)
+ e+ O" t2 ?8 {4 B說實話,能這么堅持的,我覺得您 或者 您的家人,對您工作,很支持。7 W' W6 b0 ]' t) ]1 q( }% ?7 \
我也想堅持啊,大家都做機械人,加油~ ' l( Q' D/ \. ~
來發帖也是郁悶了很久,不算太牢騷吧。
$ S6 ~7 N# [; Y- l; M* r
5 ?5 q# H# a. B. |- `$ `
6 }4 N* l( c8 m5 d. S5 a
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-9 11:37 , Processed in 0.082444 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表