國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

曉昀

老板主動給員工漲工資幾乎沒有可能，當你提出漲工資時，老板覺得你還有價值就先找你的短板跟你談，談完了給你漲200-500.如果覺得你沒有價值，就直接不漲或者不跟你談，逼迫你提出離職。還有公司里明顯有很能干的能人，他看不上然后外來的和尚會念經，又是待遇吸引又是各種支持，半年后發現自己看走眼了，直接降工資。以上是經常的做法，看習慣了。覺得值得留下就做一段時間，如果不值得留就。。。。。。。。

曉昀

卸磨殺驢，用人朝前不用人朝后。大家都這么說。沉默的看。。。。。

aibeifeng520

像那種主動加工資的老板現在這個年代應該是很少很少的吧。當我從一個學徒開始做的時候，拿月薪800，到五年后，老板給了你4000，他覺得，他給你的已經夠多了，相比物價的上漲，這和當初的基本工資能相差多少呢。他覺得他培養了你，你得報答企業，他不會站在你的角度想，你拿這4000能養活一家人嗎，能造個自己的安身之所嗎。一旦你要離開了，他甚至會給你漲兩千，暫時的挽留你，然后找人取代你。熟不知，當我提出離開的那一刻開始，我已經找到了一個更好的棲身之所。經過好長的時間，我才明白，當初的我就是那個被你挑中的替代者。對不起曾經培養過我的企業，但是你給的那份工資，我再做十年可能在家鄉還造不起兩層的房子，我也有夢想，我也想給自己的家更好的物質條件，我也想有個小車，我想......

zhukaijie1

對哦

莫道天涼好個秋

看完后突然想起梁家輝和梁朝偉演過的一部電影，名字忘記了，只記得故事圍繞著梁家輝一生的理念和他掛在嘴邊的一句話“我為人人，人人為我！”，感覺這幾個字真的是刺眼的很吶。

莫道天涼好個秋

云吞的面 發表于 2016-1-14 03:02
反正我幾次辭職的時候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...

  v) M4 t! a  I$ U+ d5 n. s/ D正解，就算加工資，留下了，心里也有疙瘩在那堵著呢！哎

米fans

道理是這樣的。但還是要自己肚子里面有貨才好。心里沒底還是不要跳槽，要不然可能會變低。13年畢業的時候參加工作，薪水2350。14年跳槽，2200的試用期我都干，那會應屆畢業生都能拿三千多。15年算加班能拿差不多6。后來公司發不出工資了，人都走光了，我也走了。出來后五天八小時拿8.

樂華0615

諸行無常 發表于 2016-1-14 15:14
說的很好，不知道如何解釋這種現象，13年入職現在的公司，來的時候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看， ...

千萬不要這樣直接給以前工資單老板看，那樣不用想工資會高的。
0 y/ U9 ]; U5 l8 v" W& m

歲月的小偷

木蘭少俠 發表于 2016-1-13 20:55
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...

英雄所見略同，和老板只有開門見山的說辭職，提工資沒那必要。

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咕得白

這句話透著一種無奈