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樓主: 緋羽冥翔

長期混跡于外企,管理太空洞,怕淘汰,想學技術

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41#
發表于 2015-5-3 21:33:14 | 只看該作者
緋羽冥翔 發表于 2015-4-30 16:32
3 H$ u  S2 Z) e& D% J@老鷹
0 j6 E, m& N$ t' Z
- g1 `$ b+ v! K+ z靠,哈工大???牛逼!!!!!

! G! M8 X( y; R  Q+ Q( |( ~選做銷售采購質量而不是做技術是因為靜不下心 ,還是因為最直接的薪資原因么。 不明白一點  為什么現在更多人愿意做銷售質量采購  而不愿意做技術。5 G5 A2 @' V; |( y: y$ a

點評

呵呵,為了錢,還有很多是為了面子。  發表于 2015-5-4 07:59
42#
發表于 2015-5-4 00:38:13 | 只看該作者
sine_me 發表于 2015-5-2 21:12
& _; z/ F& h6 z哥們,同感。我在之前單位就什么都做,報價,工藝,管理都做,現在出來了什么都不會。還的從技術做
9 g& Q' \8 _( d% k, ~1 ^
工藝很沒技術么?
, Q% b; N2 R0 E& R% G% W) K, t
43#
發表于 2015-5-4 00:40:55 | 只看該作者
剛工作一年,不知道為啥外企不好了,一直挺想去的" A# S# w1 _7 R

點評

外企是純事務性工作,一旦在正規外企工作超過3年,基本就不適應外面的市場競爭了,只能在外企之間跳槽。外企的工程部門其實就是一個翻譯部門,沒技術性。  發表于 2015-5-4 07:43
44#
 樓主| 發表于 2015-5-4 07:47:45 | 只看該作者
huhaofei 發表于 2015-5-2 16:40 8 n/ D- l) n- H% G% [$ j
我的觀點:管理和技術沖突嗎?你管理也可以提高技術呀。難道做技術沒有管理能力能混得開,管理沒有技術支持能 ...

: V& X1 a1 c' c) Q' G不沖突,但是隨著企業內部專業化分工越來越強,你會發現在目前現狀下,除非上升到一定層次,你變得很閑以后,你才能管理技術兩不誤。在這之前,會有大概90%的人死在馬拉松的路上,最后不得不二選一。選技術的那個一輩子溫飽,選管理的那個也就是餓一頓飽一頓。9 ]/ N# v7 {/ s" v

點評

樓主你的選擇目標估計是大型私企,小企業應該不考慮,我見到的1000人以上的企業,也是管理技術通吃的,做事要認真,做人就要糊涂些,水至清則無魚啊  發表于 2015-5-14 10:18
45#
 樓主| 發表于 2015-5-4 07:55:58 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2015-5-1 21:38
/ B& P* j; i8 w! }  t  a從我自己和周圍一小撮外企出來的朋友們的經歷來看,在外企待時間長了,即使都在國內,轉到純大陸民間企業, ...
& U) L/ b" u) ~5 x4 ?$ w
        感謝大俠!說的也很到位!我現在也不是打退堂鼓,只是由于目前處境特殊,比較尷尬,想和領導申請找點事做做,于是就干脆想去鍛造技術部門打下手學本事。2 `) g/ G  S8 x' C8 a5 n- f
        畢竟鍛造不是機加工,不投入較大的精力我估計也就是學個半吊子,做技術的要么最起碼做到會,要么就不做,半吊子等于不懂。
& r, ~4 ?8 g9 c        另外您的朋友應該都是管理技術一把抓的人,所以在離開外企圈子進入民企后,能很好的抗住地頭蛇的攻擊,事實上在我和一些獵頭交談中得知,大概不足20%的外企高管能較好的適應民企崗位,我個人估計這個還是和這些高管在外企的工作經歷有關,脫離技術過久,很容易被民企里面懂技術懂實操的一幫人搞走。  p4 g( T8 v1 n
46#
發表于 2015-5-4 08:25:10 | 只看該作者
緋羽冥翔 發表于 2015-5-4 07:55 ) n1 Q6 p7 s+ S) p1 @0 l
感謝大俠!說的也很到位!我現在也不是打退堂鼓,只是由于目前處境特殊,比較尷尬,想和領導申請 ...

# m+ z2 |) n0 o5 H# V  U# k我見過長三角及周圍幾家集團或公司從外企撬出來高管用。一般看來,被重視的原因,不在這人本身擁有多少技術,而在這人富有Flexibility且有效的管理能力。
7 K3 H& A5 E& V
" W3 m; i1 F% q3 N別以為中國的土豪老板都沒有眼光。自知之明的老板,會用錢買來自己的眼光。花錢請顧問,就這么簡單。
; e# T/ {0 ?1 Z" B* `$ r
# v$ |5 B7 ~; D+ S! d4 U) Z0 k你可以小看土豪老板,但你絕不能小看那些顧問們。: {: R) \+ l  b$ t; P

9 @3 N/ G$ s0 j6 J5 C. D: r* F8 B4 x' e7 Z9 P  y
曾跟其中一位被撬人士談過。他當時只說了一個要求,那就是“我要足夠的權力和不被干涉”。% s8 Q0 ]2 f; y. S

* N, `# g6 q/ i  U" H& {這簡簡單單的一句話,不僅說出了中國企業管理分工不明確,也說出了對自己的信心。
: U$ C! J1 G7 N) s9 X, s5 N% l  {, ~0 U- {9 V

. ^( I! e6 ~3 n( e可以說,沒有任何一個人的處境是特殊的,只是處境不一樣而已。
' y! Q/ Q; W' w* w- S+ M. s# F! h1 s6 q: L) q
而怎么個不一樣法?那得看每個人心里想要什么,而不是看所處的環境如何。
/ ^% l$ |: Q5 h. k
, T' C, ~7 \5 C% |- d自己覺得特殊?那就只有一個辦法。付出多與“不特殊”的人幾倍的努力、精力和時間來爭取。

點評

大俠見識廣  發表于 2015-5-4 12:32
謝謝,受教了!!  發表于 2015-5-4 08:33
47#
發表于 2015-5-4 14:54:20 | 只看該作者
緋羽冥翔 發表于 2015-4-30 14:36
! |/ I( l& j- j6 |5 S呵呵
" g  ^3 O. i) b* {' T那普通人退休前做什么呢?總不能都去創業吧?

' S9 `' `1 n- y- w* |普通人么就是沒有利用價值了就被退休了唄
+ E: J9 S2 ~% R8 N
48#
發表于 2015-5-4 15:44:07 | 只看該作者
管理有涯而技術無涯
49#
發表于 2015-5-4 16:36:03 | 只看該作者
hzhuang 發表于 2015-5-1 16:26
1 s  D9 z" q! N  A  A- y( {5 M好貼,一樣今年33了,看來大家覺得還是搞技術過的踏實

8 A  Y9 O8 x  X) O4 [7 _. w我也覺得好貼,我馬上30了,可以借鑒下各位的經歷,也有個方向!5 T. x$ u$ g8 m2 l+ V% A' e
50#
發表于 2015-5-4 21:18:51 | 只看該作者
apmc111 發表于 2015-5-4 00:38
7 s; [6 x7 H& o1 M+ z; o' v工藝很沒技術么?
' r; C1 n0 ?, }( m: W% R, _1 n. X9 w
有是有,出道三年,經驗多有不足。0 y, y& n0 I. l  T( z- _/ b% _
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