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樓主: 鄭躍斌

廠里的骨干,一再要求加薪,如果是你如何做?大家來探討一下。

   火... [復制鏈接]
61#
發表于 2015-4-27 16:19:20 | 只看該作者
為2、17、22樓點贊。
62#
發表于 2015-5-5 09:42:46 | 只看該作者
本帖最后由 山中漁人 于 2015-5-5 09:48 編輯
( h) |! p5 ?% U, \( R& t4 Z* y* F; Z+ ~8 g$ x
你要知道他到底是想要什么!一般正常一年加工資!一年兩三次了還要加工資就不正常了,也許他想換地方又糾結你給加工資了,也許還有別的想法,這可以在其它工人那里找下答案。也可以先加點穩住他兩三個月,再這兩三個月抓緊重點培訓兩到三個老員工,每人注重一兩種產品就行,等差不多了你就減他工資,想做他就會老老實實的干,不想做他自己就會離開的,不用你趕他!!!不要讓一個人抓住你公司里的所有技術。大家都懂的哈!!!
63#
發表于 2015-10-29 16:50:03 | 只看該作者
做為一個普通打工者,我會這么認為,我這點工資對于你老板來說不算什么,對于我個人而言,確是養家糊口的唯一途徑
64#
發表于 2015-10-30 13:48:34 | 只看該作者
學習
65#
發表于 2015-11-5 22:10:59 | 只看該作者
加薪要有度,早點儲備新的
66#
發表于 2015-11-6 10:21:43 | 只看該作者
公司只要老板不動,公司缺了誰都一樣轉,玩的又不是什么高大上,換3個人來學!哈哈!最多有個過渡期!: |' |, v/ J0 j! W. b/ o  m
我們老板的做法是,這個公司我最大,最討厭威脅,3000塊的開除了,我寧愿換個5000塊的!( g0 F$ _. k8 @0 q

點評

現在做老板的都你這想法!呵呵  發表于 2017-5-26 11:27
67#
發表于 2015-11-6 14:27:18 | 只看該作者
以市場上價碼去評估,會做活的人多了去了,強留勢必會被牽著鼻子走!
68#
發表于 2015-11-16 10:58:34 | 只看該作者
dhf654 發表于 2014-7-6 13:19
6 h/ s7 p/ D& V( j& I如果真有能力能夠給你賺更多的錢,多給些也無妨——給的越多,賺的越多;如果去其他家不僅自己少個幫手,還 ...
4 h0 u  B7 s+ k2 z& E! H
同感  P, Y; n* k: c
69#
發表于 2015-11-21 11:20:14 | 只看該作者
自己廟小,就不要養呢么多大佛
70#
發表于 2016-4-13 13:49:34 | 只看該作者
為你這個老板點贊!
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