討論：高薪聘請的職業經理人被迅速淘汰，誰之過？

zhujiu860413

   國內各大私人企業紛紛從高企高薪聘請的職業經理人為何被企業迅速淘汰？
$ j9 I- n% l( _! {6 [* C; m# c% l   今天看到的一篇文章最后總結原因是這么說的：

  老板的邏輯很“率真”：你不是在500強企業干過10年并當過5年總經理嗎？你不是拿著我給的天價150萬年薪外加股權激勵嗎？你怎么就不能做到一年翻番呢？可見，碰到類似的實際的“計分”問題，老板的邏輯就與“平衡”兩字風馬牛不相及了。他心急火燎地要“做大作強”，那里還顧得上從“團隊”到“體系”到“客戶”，最后體現到財務上的順序。于是，重金聘請的經理人在公司“快進快出”的速度，經常與世界紀錄媲美。前幾年看到一個統計數據，從外企進入民企的職業經理人，一年就出局的概率高達94%。 （此段是從別處復制而來）
這個說法到底對還是不對？
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天水藍

結果就是這樣

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不能去做這個經理，許多老板心態不對，特急，只能短期在一起做事，比如一周，或10天，把框架做出來，他再找人細化，愛罵誰就罵去了，長期不能在一起，
: q% `# e9 W: q9 t: r( A
! Q, `+ K/ V- z0 X- @我就接短期的大型方案或項目前期，做完就散，

g2096

一句話你拿1萬就給老板創造10萬。

wolf-huang

管理上的，懂得不多；
有時給他們做設計，也只是是給方案、或給圖紙就得了；再跟下去，那早晚得翻臉；

把刀用好

職業經理人需要一定的土壤，就國內私企那幫土老帽的尿性你能指望？

Cavalier_Ricky

我喜歡挑戰，勝過喜歡錢。
) n! ?% L" {/ f" V/ B
, Y) @# L2 ?5 B* D, @要是我，先把條件談好。拿的錢越多，你敢要的條件就應該越苛刻。
2 q$ B- @' }& s5 ?
" }6 ^( {  y/ R- H* A不然，你的身價在哪里？
0 ~" j) N% T$ _  H不然，老板請你來干嘛？
: o- y. t# r! f. K8 U& J
要錢，還是要權。這點，往往是一年就被踹出去的根本原因所在。

錢是定了，卻沒有定下足夠的權力，那結果不是明白的事嗎？

wolf-huang

即使條件談好了，白紙黑字的簽協議了；
. P6 d1 E' N1 w) K1 |1 c但那有用嗎？難道后面還準備跟他打官司？

awolfbee

很正常。老板要的是創始人，等架子搭好了，你就可以走人了。

mfka

很多私企老板覺得自己盡了全力才把企業搞起來了，再發展問題多多，想請高人幫自己一把。對外聘經理期望很高，外聘經理是人不是神，期望越高失望越大。