我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

目》2015《標 · 發表于 2013-6-19 22:50:27

閑云悠風發表于 2013-6-19 22:38
3 E% P8 U! n# f我也知道只要能完成所定任務就可以了可是就是這樣工人是越來越散漫想來就來想走就走你是防 ...

狠抓帶頭的或者開除，雖然現在技工不好找，但是也不能由著他們性子來。如果你有權開除為啥不用你手中的權利。估計這樣做的都是一些二十幾歲的，無成家，無孩子，無負擔的。俺老板經常對俺講，寧可廠子停產不能讓他們騎在咱脖子上。

癡心/aiq永恒 · 發表于 2013-6-19 22:51:59

直接開除。?？鄢斣陋劷?。。

chen6829677 · 發表于 2013-6-19 22:53:11

抓沒用的。這樣的我見多了。你要先知道這人生活上各方面和家庭情況。慢慢開導。觀察幾個月還不行就把他調走

5230 · 發表于 2013-6-19 22:55:40

又不是你的廠，那么拼命壓工人干什么，只要不出問題，一切好商量，我以前在一個廠干活，去了1個月，上了3個星期夜班，別人拿5000多，我拿2000多，老板還問我為什么走，奇怪吧！我以夜班不干活，工資拿的少，不上進的工人的名義提提我的看法，1，工廠的夜班環境是否到位，2，工人的時間安排是否合理，3，產量的安排是否公平，如果你做到了這3點，工人在不配合，果斷開除

閑云悠風 · 發表于 2013-6-19 22:57:35

目》2015《標發表于 2013-6-19 22:50 % d, ^, ^; k2 H) O7 V# H/ I9 S; {
狠抓帶頭的或者開除，雖然現在技工不好找，但是也不能由著他們性子來。如果你有權開除為啥不用你手中 ...

不錯都是一些年輕的沒有結婚也就沒有什么負擔的那種一人吃飽全家不餓的那種吧

目》2015《標 · 發表于 2013-6-19 23:03:02

閑云悠風發表于 2013-6-19 22:57 4 t7 Y+ \9 e; f, J* L4 K
不錯都是一些年輕的沒有結婚也就沒有什么負擔的那種一人吃飽全家不餓的那種吧

對這個年齡段的俺也沒什么好招，這種問題我也碰到過。拿不下的俺把他開了，能拿下的現在還在用。聽聽有經驗的，俺也學習一下。

SOHO · 發表于 2013-6-19 23:04:37

有同感！我現在也是這樣的

very0717 · 發表于 2013-6-19 23:09:21

把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些家伙也會表現得乖一點。
當然肯定也會一起被處罰的時候，那個表現好的人可能有意見，這之前要通氣好的，如果把差的帶得好了，年終是有獎勵的。
這叫連坐處罰，有獎有罰。
平時做為領導對差的人多關心有鼓勵一下，人都是愛面子的，適當批評適當表揚。

人生品味 · 發表于 2013-6-19 23:19:30

這還是人治和法制的問題，只要你的方法措施得力了，問題就好了

望盡天 · 發表于 2013-6-19 23:27:38

我還是個普通工人剛畢業感覺經驗好少

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我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

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