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樓主: 非常

老板越過中層直接指揮一線員工,大家怎么看

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91#
發表于 2012-6-13 20:07:20 | 只看該作者
關鍵是老板要專業 就怕不專業的又知道一點的老板瞎指揮
92#
發表于 2012-6-18 20:29:11 | 只看該作者
你的老板有沒有定期地接受一些培訓呢!如果這樣,就不用給那么多中層的科長發工資了,你的老板直接做了,呵呵,
+ X$ {" `. z+ v2 U, k2 {1 H2 N不過累死他也是做不好的哦。* @5 P; K4 @. w5 k+ C9 W
現在的很多培訓都會說明越級管理、越級匯報的壞處的~~
3 z  V4 F- {. B+ {
6 z4 P8 h7 \! g" I" `  h+ b
93#
發表于 2012-6-22 15:59:03 | 只看該作者
中小型企業都那樣吧,老板有權做任何動作的事,但如果小事也這樣就不好讓下面的人來管理了。
6 z( s" _9 ]5 e7 a! f: G$ z* E; p

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94#
發表于 2012-6-26 17:27:41 | 只看該作者
目前我所處的單位就是這樣的,郁悶!
95#
發表于 2012-6-28 16:21:03 | 只看該作者
私企都這樣,中層是替罪羊。
# c' a! |/ y6 h2 s# B* F只能說這是個私企,不是成熟的私企。& @5 L) G( {* b+ ]
96#
發表于 2012-7-11 10:01:48 | 只看該作者
企業是他的, 他想怎么辦就怎么辦。大多數私企都這樣哦~
97#
發表于 2012-8-20 20:52:52 | 只看該作者
這種情況好多啊6 b) P) v! {  y- r& ~9 z
我們公司也是這樣
98#
發表于 2012-8-31 20:28:52 | 只看該作者
哎??!這好是大多中國私營企業的通病?。?/td>
99#
發表于 2012-9-8 09:24:06 | 只看該作者
不好,老板的不會相信人,隨著公司的壯大,不可能事事都親為,下面也要機會成長呀,一個人都管完了,要那么多下面的干什么呀?
100#
發表于 2012-9-20 22:53:50 | 只看該作者
中級領導也是打工的喜歡推卸責任的,有時還是需要老板一錘定音的
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