什么問題能一針見血問出應聘者的真實水平？

亞共晶白口鑄鐵

各位大佬，小弟有可能要幫著領導面幾個新人，機械設計崗，做物流行業輸送機方面的，也有很多非標單機的需求
) p! h4 W+ Y! c7 {; Q" M想請教下各位，問什么問題，能一針見血的問出應聘者的真實水平？
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麥哥123

用針扎

爆裂explosion

直接上才藝，畫圖，給方案思路

姚姚zxd

小紅書搜面試問題這種東西方便，按我的求職經歷，中石化是結構化＋專業知識面試，現在的公司是結構化面試。但是我個人感覺不可能通過幾個簡單問題測試出面試者水平的，與其靠現場的幾個問題篩選，還不如提前要求面試者提供成績單，個人簡歷，工作履歷，項目經歷這種靠譜

學者11

是你沒基礎知識，還是公司沒有懂基礎知識的人，以致你能問出這種問題來。

斯文棒棒

讓他介紹一下以往主持或參與項目的情況（不保密的話）

一展刀鋒

咋說呢，人家如果是其他行業專家，但可能不太了解物流行業，這算不算水貨。。

hl90

按照我參加面試的經驗
不要讓做題，雖然是基礎題，遇到這種公司，我看都不會看一眼就走了。是我的逆反心理？
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7 Y5 ?. `- ^" z3 \  u4 @' Z也不要隨便找方案考應聘者，雖然我很有興趣夜很樂意看到項目，表達自己的想法，但畢竟接觸時間有限，了解到的也有限。可能到家了，才發現表達的不完全。

  K# E& N: V* c1 J1 B. x后來也面試過別人。面試多了，就有了經驗。
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先看面試者的待人接物，就是性格怎么樣，畢竟要一起合作的，第一次見面，就感覺這個人不好相處，那以后，就是磕磕絆絆

" t$ y/ U8 x3 \再就是聽。
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6 W0 x7 x- U. W" s( s. c* n聽他怎么說自己經歷過的項目。
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如果他簡歷上有你做過的，或者你想了解的，你就抓住這一個點往下問吧。
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如果你做過的項目，哪里有坑，他有沒有也踩過，或者他是怎么避過去的，你做過的項目，你最清楚哪里最容易出問題。
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; E" r( V$ i9 m. K9 I, b' W" d你不熟悉的領域，他做過，你也就問吧。他說到一個點，你不懂，就追著這個點打破砂鍋問到底，
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會的自然會，不會的搞技術的細節部分吹不出來的，

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機械不是好逸惡勞的都能干，看順眼就行，小公司別招富裕地區大少爺，大公司別找太老實不愛糊弄的。

尹志春

很簡單 ，問要多少 工資，要價高的，比如行業內8000，要5W，5W的一般都 有點牛B