什么問題能一針見血問出應聘者的真實水平？

風箏123

技術方面：看看面試人之前的作品？如果保密看不了，就詳細聊一下他之前解決過的一兩個問題，非常詳細的聊，能聊出來技術合不合適的。
軟性方面：看眼緣，看談吐，看渴望度？
9 g" A6 _$ u/ n4 e* C(沒面試過別人，自己瞎想的)
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救贖.

我上個月面試了一個公司，上去直接拿產品給我 讓我給出裝配方案，前前后后搞了2小時多 一說 老板很滿意 問我要多少 我說15k,對方也一口答應了，后來談起工作時間，他的意思要晚上加加班 沒工資的，周末單休，后來沒談攏就走了

管理團隊

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一點明月2023

問項目經歷細節，考基礎的知識/設計思路

救贖.

你問他 針扎人出學的原理

何其

馬斯克分享過他怎么招人的，問候選人解決過的最棘手的問題，解決思路和方法是什么樣的。我覺得這個方式很不錯，基本能看出一個人的水平什么樣，當然對面試官的水平要求也比較高。
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wer119505

1要專業于應聘崗位；2要高于應聘崗位才能去面試受聘者

神機百煉

作品說話  新手聊基礎  高手聊方案  遇到特別牛的 就把公司以前解決不了的問題 問上一問 就知道定位了