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競業協議生效的標準是什么?

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31#
 樓主| 發表于 2023-3-3 16:29:45 | 只看該作者
ygcygx 發表于 2023-3-3 09:430 x- @( d7 h1 |$ O# J1 W
這真的是一個惡心的協議。一般人一般公司是不執行的,但不執行他也不查你不管你也不給你發競業補償金,就是 ...
, x* J0 n2 F6 _+ U- B3 D# M7 N6 W: A- C
這個同種類產品 如何界定的?  [  _. @. d7 l$ d, [2 g! n% \( s
是按公司經營 設計 生產 產品的功能來界定?
/ m/ h) a3 ~& p
32#
發表于 2023-3-3 16:50:53 | 只看該作者
你要求在離職證明上注明啊
33#
發表于 2023-3-4 08:33:10 | 只看該作者
只要不給補償錢 就相當于競業協議作廢  無償的競業協議等同廢紙 法律不做保護 買本《勞動法》自己看看
34#
發表于 2023-3-7 10:28:46 | 只看該作者
他不明確,你可以起草一個文件要他明確禁業條款怎么辦。一式兩份,要他簽收。不明確主動權就在他手里。
35#
發表于 2023-3-9 09:12:26 | 只看該作者
沒有明確的補償就無需管它,就算是對方給了足夠的補償金,履行了競業協議的有關內容,作為試用期(包括短期的工作)其實也沒有太大的擔心,只要能證明你沒有接觸過對方核心的技術、專利等,實際法院也不會支持過分的競業協議
36#
發表于 2023-3-18 19:06:04 | 只看該作者
每個月給錢的,大約在職時33%,領了半年,我還想領他們不給了。不給錢的不用理他,無效的。
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