競業(yè)協(xié)議生效的標準是什么？

壯志凌云1988

" \2 z5 f7 ?0 h$ B3 k0 I我于今年1月31日至2月28日找了一個初創(chuàng)公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業(yè)協(xié)議。
# V! n) ~% B) z: g$ K但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業(yè)協(xié)議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的
我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行
8 a2 M  t# w; E% S我想問這個競業(yè)協(xié)議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業(yè)協(xié)議不執(zhí)行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業(yè)協(xié)議？
: s; `  M! Y, B! i- U謝謝您在百忙中的解答！
  ^6 w! g8 A, ]& X7 q+ S/ E( ~補充一下：
1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調(diào)查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
2.我現(xiàn)在比較擔心的是，他們啟動競業(yè)協(xié)議，但是又不想給補償金
就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽
( \/ R: P, ^2 R1 P$ u7 \) N5 l
因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快
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( j- u3 u# t) z0 w6 o1 ]這個初創(chuàng)公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現(xiàn)代的勞動制度反著來！！

702736

關鍵看你協(xié)議內(nèi)容

蛋蛋超人

很惡心的競業(yè)協(xié)議，我記得是3個月內(nèi)給你補償金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你還是老老實實找個其他公司呆一下。

壯志凌云1988

702736 發(fā)表于 2023-3-2 18:45
關鍵看你協(xié)議內(nèi)容

這塊沒寫
# _1 W4 q% m* }! B+ J! M6 Y6 S

520zjwtcabc

離職后，敬業(yè)協(xié)議每個月要給你錢作為補償?shù)模麄兘o了嗎

壯志凌云1988

520zjwtcabc 發(fā)表于 2023-3-2 19:28
離職后，敬業(yè)協(xié)議每個月要給你錢作為補償?shù)模麄兘o了嗎

沒說給和沒給

702736

壯志凌云1988 發(fā)表于 2023-3-2 19:04
這塊沒寫

" D% \: q1 `, Y寫的很清楚，要賠償。但十二條只寫了可以補償，不是必須，這種條款有失公允。
! k- |# W1 H5 l! S% O1 Y, m# y3 |

閑來無視

競業(yè)生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現(xiàn)在很多公司都是進去都簽署競業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是一種常態(tài)了，

壯志凌云1988

閑來無視 發(fā)表于 2023-3-2 19:43
% w# E1 o: \; {; L7 h競業(yè)生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現(xiàn)在很多公司都是進 ...

# x6 _* K7 O! \& y退一步說，如果沒去和他們同類產(chǎn)品的公司，不會違約吧

arter_2006

記得是得有補償金，離職3個月沒給錢，就可以隨意了，記得是這樣