競業協議生效的標準是什么？

壯志凌云1988

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我于今年1月31日至2月28日找了一個初創公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業協議。
1 P/ Y  a4 p9 G$ I3 h' u但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業協議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的
我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行
3 q! o  Z: \+ B' J! s# @我想問這個競業協議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業協議不執行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業協議？
8 a3 G0 ~2 V4 ]/ g- i謝謝您在百忙中的解答！
- Z8 @- B7 ~% q, x: Y/ l補充一下：
1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
3 X0 Y* J5 A: f7 j; K5 h& f0 R" o2.我現在比較擔心的是，他們啟動競業協議，但是又不想給補償金
就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽

因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快
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這個初創公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現代的勞動制度反著來??！
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702736

關鍵看你協議內容

蛋蛋超人

很惡心的競業協議，我記得是3個月內給你補償金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你還是老老實實找個其他公司呆一下。

壯志凌云1988

702736 發表于 2023-3-2 18:45
關鍵看你協議內容

7 d) z0 x+ Z: F7 H這塊沒寫

520zjwtcabc

離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎

壯志凌云1988

520zjwtcabc 發表于 2023-3-2 19:28
1 R* c$ w) c6 P0 F, A# E離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎

6 I8 B/ l% K# J# k沒說給和沒給
: b2 G3 l: c/ v! W5 P! ~" a' c) O1 s$ ~+ M

702736

壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:04
這塊沒寫

寫的很清楚，要賠償。但十二條只寫了可以補償，不是必須，這種條款有失公允。
; s+ V* B" S8 e& u) X

閑來無視

競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進去都簽署競業，現在已經是一種常態了，

壯志凌云1988

閑來無視 發表于 2023-3-2 19:43
競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進 ...

$ X! Y) P: t8 y: g4 n# o+ r退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧

arter_2006

記得是得有補償金，離職3個月沒給錢，就可以隨意了，記得是這樣