初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績效的奇聞

whb179

這種小公司很多，但絕大多數(shù)都不長久。因為這樣的老板根本就不是合格的老板。等現(xiàn)金流斷了，就等著被收購或倒閉。

夜夢榮華

在這片神奇的土地上，這種老板很多的，我曾經(jīng)進過一家公司，3個合伙人，2個月不到，就把其他2個合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說的一樣，各種神奇操作，工作這么多年，在這破公司最長見識

夜夢榮華

在那破公司工作了2個半月里，直接搞的我懷疑人生，也導(dǎo)致了我2015-2018年長達近3年的迷茫期，我當(dāng)時還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創(chuàng)就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績效的企業(yè)，是工業(yè)時代和資本主義社會的產(chǎn)物，總是考慮榨取員工剩余價值的企業(yè)發(fā)展不長遠！
8 e! F% r3 c" V' j8 Y4 [科學(xué)的管理是激發(fā)人的善意的一面，績效管理的核心在于公司目標和組織、個人目標強相關(guān)，一榮俱榮，一損即損，以強烈的目標導(dǎo)向驅(qū)動責(zé)任落實，工資是崗位價值體現(xiàn)，對于貢獻大的員工，更多的以跡象獎金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價值感！

gemiusunyi

現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了，洗的短路了
3 n2 l8 G) M# z0 d5 H4 H然后都跑去學(xué)習(xí)怎么畫餅，社會上大把“專家”“導(dǎo)師”授課，感覺有點像騙局傳銷
抖音等短視頻平臺上好多
9 G7 {) g6 U" ]0 b國家該查查

朔月123

我經(jīng)歷過的幾個私企，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導(dǎo)致結(jié)果就是，交五險一金都是按照最低標準，崗位工資基本不變，但是績效每個月基本都會有波動。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎。平常無償加班，快到年終的時候找借口開了你。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話題，感覺受益頗深。

天涯晴天

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53
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