如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？

思念從未退卻

展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:53
8 x* c7 U) z4 i' b- Q提了沒用

1 ?0 Y! |9 }6 [* C% X* G% A: L那果斷走啊，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥
4 w9 b$ P' C$ d7 y# G

展翅翱翔with

展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:52
28到35之間呢？

提完了，畫餅，先穩住人

南天橫翼

還是我原來的公司好啊，每年都考級，專業知識及年度產品表現，還要ppt答辯，接受各部門總監的提問。根據總分進行工資幅度調整。好比80分是過了，給1個基點的工資調整，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調整。我們的1個基點是1.5w。要是沒過80分?？偡?0分，可能只有0.3的基點調整工資。而且還接受跳級答辯。

尹志春

要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的速度，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪。對于哪些想著努力做事漲工資的，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差，還不是你的責任，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門，為什么，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重。在工廠如何得到獎金？獎金常見的是超產品，品質獎，作為工人，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設超產獎的必要，如果你所在的部門品質一直達標，也沒有設品質獎的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，
做差是最要技術的，工廠又不是高科技，做好很容易，做差是很要技術的事情。關鍵在于，做到最差，老板還找不到你毛病。
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不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資，這是不可能的，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，這是你應該做的，竟然是應該做的，你會給應該做事的人加工資，換你是老板你也不會，所以要提高自己技術，讓自己精通業務，利用自己精通業務，用技術手法，把事情做到最差。
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8 w9 \; G" e) ]. d# u* K你要是把事做好了，老板會認為這事容易，隨便找個人都能搞定，換人一樣干 ，哪為什么給你高薪？
多想想套路。
比如，伙w
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曉昀

機器畫家 發表于 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，終生不用！
. k; x) P" d$ r2 [4 X2 l提了就要走，不要糾纏。

有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就轉身離開，留下自尊。

還有一個問題，即使老板暫時沒有能用的人，把你留下來，但是，對于你的信任度會降低很多，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位。

上杉謙信12

尹志春 發表于 2022-3-1 12:17
, k# E3 g0 i' }6 Z( T" ?; g  @要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

你這角度的確夠刁鉆
( v; M8 z' f$ V4 J6 N+ |, p5 `

gfzms2590

走為上策。

xuchenwei

最好直接走吧

機器畫家

尹志春 發表于 2022-3-1 12:17
2 A; i$ V# g6 j# F要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

& ~; x8 Y" f1 D0 g9 S兄弟說的是實話。
% K. D6 @/ I( K" f2 e6 Q很多事不逼到極點是不會做的。

韓寒11

要求不過份，只要老板沒有壞心思就行