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從我的角度，如果公司的運(yùn)營環(huán)境是好的，校招的忠誠度會相對的高，
8 o2 Q8 h( B. X# }當(dāng)然，要招一些穩(wěn)定的基因，不穩(wěn)定的人才，能力更強(qiáng)，也不可用。
8 \9 X0 }+ v Q) t從專業(yè)角度來說，一個能力再強(qiáng)的人，要在一個新企業(yè)做出成績，最少也7 o; M0 U7 Z8 k6 s/ U. n
得小半年，這個時間是產(chǎn)生不出很大的價值的，而且人心也不穩(wěn)，如果公司7 }) y- M7 O% f9 N
的運(yùn)營環(huán)境就不好的情況下，很多人會選擇離開這個公司，2 h+ [( `8 }* b' M1 K t Z9 M
但新人的培訓(xùn)很累，說不定2年也產(chǎn)生不了效益，這個時候，他學(xué)到了軟件，' ^1 u5 }; b8 q6 O# a" {
就想找一份更高的工資，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因為他們有經(jīng)驗
* [: s L9 a7 U% m3 z- q可以在這個實習(xí)價上100%。而且有一定的經(jīng)驗，能吹牛點(diǎn)，再到大 的公司去，
6 W& ^8 G- Q$ f; ~2 T, Z" J工作個三五年，就是大能了。所以實習(xí)生也不是很可取。
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如果是我選擇，我會選擇一些已經(jīng)成家，在本地有房的，這類人穩(wěn)定性會更高( W; x h' l' d0 N. _
一些，最少，房債車債，孩子學(xué)校，他們是不會隨便換地方的。這是一個很重要的
2 |2 `3 v, ^" s5 T穩(wěn)定因素。 |
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樓主: 丹楓911
發(fā)表于 2022-3-11 10:37:17
