如何與我的部門經理相處？

易山水

事件：

" W4 f/ e9 p) K0 U  w% F1.私下里找我談話，說其它部門的兩個經理對他說，對我有意見，也沒有說具體的事，我作為你的經理，又是一個部門的，肯定站在你這邊；....
   實事上，我與這兩個部門的經理沒有交集，有一二個月都沒有說過話，和郵件往來，所以經理說的話明顯是假的！
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; K. I4 Z5 ?7 h, O% ?7 t2.你是不是該簽勞動合同了， 這次可以簽長期合同了，你給人事說一下； 人事經理說，你領導反應，你工作沒有之前積極，有消極怠工的情況...
   以后多給你領導溝通；
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3.還有其的事情，做的還很隱蔽，給我挖坑，挑拔離間，但作為當事人，我是能感覺到的，但他自認為我不知，你知道又怎么樣？
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( l$ q; p' ]8 J6 D0 d平時領導不和任何多說話，除非工作找他，吃完飯就坐在位置上； 平時我和領導說的話也不多，工作上的事情說一下就結束了，
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有時給他說非工作上的話，愛搭不理的，也不是對我一個人，對其他人也一樣；

$ \# ~9 [3 m2 U7 ^剛進公司時，早上進辦公室給他打招呼，也不理你，所以，以后沒什么事，也不打擾他；

! s2 J4 |- r7 {, Q, A9 N我現在是，工作能獨立完成，也不會出什么亂子， 希望領導在關于我的利益方面，不幫我，也不要害我就行了； 太難了！

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sunbetterwu

以后工作事情都用郵件交流，保存好記錄，以后甩鍋的時候，這就是證據

老鷹

遠離是最好的辦法。

黑色七月未央

換一個

parkorliu

我以前單位副總就老喜歡這么玩，經常被我指著鼻子刁。。搞過兩頓后，老實好多，老板拿我也沒有辦法。。

易錯易混

跟我之前的一個經理一個狗樣，公司給公司給我漲工資時，楞說是他極力幫我爭取的，實際上那時的工資是隨銷售額來的，某一個月銷售到達某一個階段了，次月就上漲的，公司的規章制度寫得清清楚楚的，后來老板私下說：你們經理過來質問我為什么給你加薪，你加薪應該由他提出來

LHCA2020

想不通這種人活得不累么，那么多小心思，是不是因為他們太閑了整天琢磨人？
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sgxap666

這是遇到小人了，不要緊，多做少說不要怕。

漫游宇宙

挑撥離間的有幾個好人？ 這種人不惹他就行了

熱青茶

不知全貌，不予置評。
( ]* b* `# C7 s' I% l1 ?技術部門有個特點，比較沉默，也比較直男。打招呼沒理你，可能是腦子里想事。也許你想多了，往大處想，就不去糾結了。
即使換個地方多半也一樣。壇友可以接一下，看是不是這個理。