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昨天與公司今年剛提拔的一個經理一起去現場考察項目。% p2 e- w0 U" I" p( h1 G; m B
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這位同事在公司供職的時間比我長的多，大概10年以上。3 x& M2 R4 Z; r
* C+ p5 Z8 o4 w2 I 以前和這位同事也一同去過現場，都是好幾個人，這次去跟我一個客戶看現場，我們和客戶都各自從公司出發，在現場匯合。我的項目要做方案，里面涉及到他的專業。5 q* x; B, p3 q `9 B
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一路上，這位同事邊開車，邊聊他在公司以前的情況。當然是我先祝賀他升職，提為經理。8 r% l4 s# t o9 ^
6 i( n7 Q0 d0 @! o2 z7 }, ^ 同事也是實在人，以前在公司也話不多，有工作找他配合，干活絕對沒問題，很專業，也很麻利，屬于條理和思路都很清晰的人。
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0 p- p% m3 h7 T1 u 同事的話匣子打開后，我才知道他原來在公司也是被排擠了10幾年的人。過去那么多年，他原來的經理對他平時的工作也不過問，有好的項目也不給他安排，他基本參與不到正經項目，他平時就自己默默學習，給同事幫忙干活。有時，也和其他同事一起排擠他，他基本一直坐冷板凳。+ _$ J4 d8 d; }% |
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他說這個，我也有一點印象，在3年前，我手里有一個項目，需要他們專業配合，我給他們部門經理打電話，他們部門經理在南方出差，他們部門其他的幾個人也出差了，還有一個是他們經理無法安排工作的人，當時，客戶的項目方案要的比較急，我就跟他們經理提出讓這個同事做，因為我看這個同事手里沒有什么活。他們經理沒辦法就同意了。其實，3年前經過我那個項目之后，我就對今年剛提拔的經理印象比較好。
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今天才知道，他原來也是忍辱負重在公司呆了很多年，用他今天的話說，就是‘’XXX沒有把他熬走，他卻把XXX熬走了?！?font class="jammer">( b) p7 A3 f: y' C2 S1 p
6 |# N' `" W! s 這也許就應了職場上那句“熬的過就出眾，熬不過就出局”。9 S* D! q+ z# L+ `* H
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發表于 2020-12-11 10:02:44
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