在溫州，給新手這樣的工資處于什么水平

專(zhuān)業(yè)醬油男

咋說(shuō)呢，很多長(zhǎng)三角企業(yè)十年前招新人就已經(jīng)達(dá)到表內(nèi)的工資水平。

WO7608889

畢竟是剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資倒是沒(méi)法評(píng)價(jià)。但你要考慮到一個(gè)問(wèn)題。一般干3年就會(huì)考慮換地方了，按樓主的工資表，第三年我看不到任何能夠留下人的理由，加班工資嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不屬于福利待遇。就我個(gè)人而言，如果第三年變成雙休到可能有點(diǎn)吸引力。另外不清楚溫州的放假怎么樣，如果房貸超過(guò)工資2/3也會(huì)減分。至于后期分紅啥的，你認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)看這些么？

受不了了

風(fēng)云緣 發(fā)表于 2020-9-2 13:43
明白人

越窮的公司越喜歡干這事，能兌現(xiàn)的無(wú)限趨近于0，我們老板也不例外，當(dāng)年跟著他出生入死的兄弟們?cè)摳陕镞€是干嘛，沒(méi)你的半毛錢(qián)功勞
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韓寒11

公司給分紅不錯(cuò)，中間有沒(méi)有各種限制啊？加班10天不給工資，難道這是公然挑戰(zhàn)勞動(dòng)法么，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)都是奇葩啊，都是一種企業(yè)文化

木頭人2020

第1年就不說(shuō)了，往后的3、4年這個(gè)工資翻倍都留不住真正的人才吧

東方大爹爹

我給你支個(gè)招吧，技術(shù)大拿高薪養(yǎng)兩個(gè)，下面做事的，最好還是從基層提，例如，數(shù)控？要的就是踏實(shí)肯干，做事麻溜，腦子靈活，好處有，一，本身企業(yè)人員，穩(wěn)定性高，二做事上手快，畢竟環(huán)境熟悉，三，不保證三年以后怎么樣，因?yàn)榈狡款i期了，四，待遇不低于你提出的。
自己看著辦吧。

無(wú)敵小蔣

東方大爹爹 發(fā)表于 2020-9-2 23:34
6 f5 w) _6 _1 h4 g, }' P6 {我給你支個(gè)招吧，技術(shù)大拿高薪養(yǎng)兩個(gè)，下面做事的，最好還是從基層提，例如，數(shù)控？要的就是踏實(shí)肯干，做事 ...

- a; z2 A' b* e1 N4 o& y估計(jì)也就只能這樣干，但是如果企業(yè)要快速發(fā)展呢？這套也適用？

jshuangchen

剛畢業(yè)的  都敢要到5000了，可以想象了，啥都不會(huì)，還要你教

小墨子

即使招到人，后面也留不住。

a86266726

試用期+實(shí)習(xí)期一年，感覺(jué)有點(diǎn)接受不了把。一年大概是國(guó)企的吧