|
|
根據今年1月14日績效評估說的話，翻譯過來就是：目前裁員還沒有我，但是將來裁員肯定會有我，目前不裁，那是還有利用價值
0 y1 [" d+ B9 F3 a我是2021年7月31日合同到期，研究生畢業后三年制合同
. c- e: s" Q4 k! d原話意思是：
) N6 p; L4 T0 {3 J2 V- O1 {# {“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續工作續約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態，通過這個事提醒你一下，把工作做好，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化，臨時有事的話，讓你幫著處理，你年輕，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望，那就先這樣。”
- n9 R" B% b: `5 l$ M& r目前機械裁員就剩兩人' p3 |% n c) E6 ~; e- R2 L
我這個工作也沒啥含金量，目前我在學習新東西，換句話說就是“學門手藝”，轉行跨專業了，我在辦公室就看PDF書，周末就去實操去2 A* Y. a8 r* I$ E; i8 ~6 l& W; e( ]
所以有時指揮我干這干那，我就覺得就是在干一個垃圾活上過多的浪費時間
9 h; m+ Y( V; ]) K% b; `2 U3 M& B現在時間最寶貴8 `% v {6 a2 k( |+ j
即使我干活拖沓，他們在今年也不敢把我裁員，否則立馬趴窩，再說今年已經完成了部門15%裁員的計劃，當然今后還會裁，對于我預測99.99999%以上不會續簽了
7 G! x7 z. A# R8 R7 S# r+ h我有時合計還那么刻苦努力有啥用，還圖個啥？而且這個公司喜歡卸磨殺驢
2 H$ V6 G" d. C& V" v去年我超額完成KPI，然而年終獎不如工資多，努力沒有收獲, P0 [' a& U/ J# f1 Z
目前擺在面前的就是幾種工作態度：, ^( l0 C( X) S$ r3 X
1）繼續像以前那樣，站好最后一班崗8 S0 G9 b4 t' _
2）所有工作，干吧干吧得了，面上過得去就得，多余的一點不操心9 [& ~! x2 x7 U6 p p
3）努力完成像撰寫專利（為自己謀利，吸引獵頭、其他同行公司），慢待其他工作。/ Q$ ~* ^- ~* ] e; Y2 J) v7 s
|
|
發表于 2020-6-12 22:18:24
QQ好友和群
QQ空間
